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- 1872年第一个有文件记载的工厂学校在（）成立。（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接
- 人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。工作评估的非量化评估方法是（）。（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。结构主义课程设计思想的代表任务是（）。A、原始社会的简单模仿
B、古代的学徒制#
C
- TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）职业资格中的（）可以被看作是职业资格的时空表现形式
- 人本主义思想的代表人物包括（）影响薪酬的组织外部因素包括（）。组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型,其中不包括（）。主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是（）。工作信息通报不包括（）。A、马斯洛#
- （）是世界上首个培养职业培训师的机构。下列哪些是薪酬调查的内容（）。（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。社会化的必要条件不包括（）。导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要
- （）又称为T团队。高学历的高工资是（）A、实验室培训#
B、问卷调查和反馈
C、人际关系学说
D、行动性研究方法潜在劳动的反映#
凝固劳动的反映
流动劳动的反映
能力工资的体现
- 人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次是指（）学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()根据决策的后果不同,决策可以分为（）下列哪些是薪酬调查的内容（）。下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗
- 社会学研究的中观层次是指（）企业经营战略一般分为三个层次：（）。以下不属于“社会人假设”观点的是（）从个人入手,阐明社会结构及其变化规律的理论
从总体上阐述社会结构
从总体上阐述社会发展动力
社会学的经验研
- 在人口学中,可以把人口划分为经济人口和非经济活动人口,其中经济人口包括（）。A、在业人口与失业人口#
B、学生
C、家务劳动者
D、退休退职人员
- 人力资源的主要基础是（）。根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。对生产人员
- 德育方法不包括（）人才测评的方法包括（）。从对象上划分人力资源开发不包括（）榜样示范法
心理咨询法
实际锻炼法
暗示法#笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技术#品德开发
人才开发
管理者开发
行为开发#
- 社会学研究的主要对象是（）。（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()A、人#
B、
- （）是指人力资源中的人才资源。薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。“摸着石头过河”是（）学习思想的表现。核心人力资源#
人才
人员
人力资源工资#
奖金#
- 社会学研究的内容不包括（）层次。传统控制方法包括（）A、宏观
B、中观
C、微观
D、个人#A．现场观察法#
B．内部审计法#
C．统计数据分析法#
D．专题报告分析法#
E．人员管理控制法#
- 人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。正相关#
负相关
无相关
高度正相关
- 社会化的必要条件不包括（）。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()按照控制发生在管理过程中的阶段性来划分,控制可分为（）下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。对企业中层管理人员品德素质要求中,排在前五
- 我国规定一般男性的劳动年龄为（）公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右以下不属于“社会人假设”观点的是（）A、15-64岁
B、16—60
- 关于文化的特点不包括（）。以下哪项不属于人力规划的内容（）。人力素质分析的内容不包括（）。实施RJP的第一步是（）。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。A、生理性
B、超个体性
C、复合性
D、单一性#
- 教育的教学方法不包括（）《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）。在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色不包括（）。练习法
发现法
谈话法
心
- 因材施教属于（）。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。职业资格的能力维度中不包括（
- 人力资源开发的特点中,不包括（）。与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。（）是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员
- 思想道德素质开发的内容不包括（）（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）（）
- 下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）社会化的必要条件不包括（）。由鸟的飞翔联想到飞机设计是（）学习。在经济全球化中,有效管理者必须具备的跨国能力不包括（）。教育原理#
教育心理学
教育经济学
教育社会学A、
- 教育科学的基本学科不包括（）教育原理
教学论
德育论
教育哲学#
- 人力资源的客体与对象的重点在（）成人之前
人力资源形成的前期
人力资源形成的中期
人力资源形成的后期#
- 要想实现社会经济的可持续发展,加强（）是根本。（）包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。（）是世界上首个培养职业培训师的机构。行为科学管理理论的人性假设是美
- 从对象上划分人力资源开发不包括（）组织结构的新形式不包括（）。（）是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。品德开发
人才开发
管理者开发
行为开发
- 我国的人力资源开发基本国策是（）。理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为（）在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳
- 身体健康素质不包括（）。关于巨人症,下列哪一项是正确的（）遗传基因
营养保健
神经系统
科技知识水平#X线检查蝶鞍无特殊变化
发病年龄多在青春期后
骨、肌、结缔组织生长促进,但内脏不明显
生长激素分泌增多,但促
- 移民属于（）。工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。个体开发
人才开发
区域开发#
行为开发定级法#
套级法#
- 再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）政治功能#
经济功能
发展功能
稳定功能A．链式沟通#
B．轮式沟通#
- （）是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、塑造与发展的过程。移民属于（）。1872年第一个有文件记载的工厂学校在（）成立。人力资源开发#
自然资源开发
环境资源开发
社会资源开发个体开发
- 最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。（）是通过教学和试验的方法,使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进,以达到企业的工作要求。政治制度包括（）。现实的人力资源数量包括（）。职位分析问卷法的开发者为（）
- 以下不属于人力资源开发的手段是（）。下面不属于潜在人力资源的是（）培训
教育
学习
军训#A．病残人口
B．老年人口#
C．失业人口
D．未成年就业人口
- 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）员工协助计划指的是（）。面向未来,满足将来经济发展目标的需要,提高人力资源的经济功效性与发展促进性#
基础素质的培养,最大限度地促进个
- 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于（）按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员享有的安全生产权利有（
- （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。（）又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。以下哪项不属于人力规划的内容（）。开发手
- 绩效计划是管理者与员工（）的过程。各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极
- 知识经济时代投资的重点是（）。劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础。人力资本的性质主要体现在（）。人才培养#
机器
设备
生产线人格素质#
心理结构素质
- 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）。“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()在经济全球化中,有效管理者必须具备的跨国能力不包括（）。决策
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