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- 企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。在三大资源的可持续发展中,（）具有主导性与决定性的地位。A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.市场配置型经济资源
自然资源
环境资源
人力资源#
- 人力规划的步骤有以下三步,正确的排序是（）。①分析②决策③预测兴趣测验最早出现于（）关于巨人症,下列哪一项是正确的（）A、①③②#
B、①②③
C、②③①
D、③①②美国#
德国
英国
日本X线检查蝶鞍无特殊变化
发病年龄多在青春
- 促进型工作设计的理论依据是（）。以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()人力资源流动的影响因素不包括（）。双因素理论#
古典工程学
人体工程学
人本主义A．职工#
B．环境
C．文化
D．价值观A.个人因素B.竞争
- 人力素质分析的内容不包括（）。（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于
- 个人需求分析的资料来源不包括（）。下列哪一个不是公共部门（）。关于巨人症,下列哪一项是正确的（）A、观察样本
B、问卷
C、态度调查
D、卡片分析#公立医院
科研院所
政府机关
私立学校#X线检查蝶鞍无特殊变化
发
- 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。（
- 自我学习的形式不包括（）。公共部门人力资源规划的作用包括（）。薪酬具有（）的基本功能。拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）思想道德素质开发的内容不包括（）关于文化
- 在人员分析技术中,最为关键的是（）。人才测评的方法包括（）。下面哪项属于保险福利（）。A、绩效差距分析#
B、工作效率分析
C、知识分析
D、技能分析笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技术#失业保障
年金计划
遗属抚
- 开发创造性的教育培训技术不包括（）。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是（）。在（）的培训方面,高、中、基层三个层次的管
- 在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。公共部门人才笔试具有（）的特点。与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。风险型决策方法应具备的条件是（）因材施教属于（
- 组织开发需求分析的技术不包括（）。公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（
- 文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A、授课法
B、讨论法
C、任务小组
D、脱产培训#工作
任务
职位
职业#
- 组织需求分析的资料来源不包括（）。处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()人力资本的性质主要体现在（）。职业资格是个体HR与劳动能力的特征,不包括（）。A、组织目的与目标
B、知识技能
- 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激
- 结构主义课程设计思想的代表任务是（）。公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。因材施教属于（）。（）是指人力资源中的人才资源。关于文化的特点不包括（）。布鲁纳#
皮亚杰
赞可夫
巴比特性质不同
- 在人力资源开发需求分析中,目标水平的确定中,关于期望标准的说法正确的是（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）（）以离职培训为主。家庭因素对HR形成有着重要的影响,具体的因素包括（）。A、是最低保准
B、是
- 职务需求分析的资料来源不包括（）。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。职业
- （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的
- 人员技术分析的类型不包括（）。（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。结构主义课程设计思想的代表任务是（）。兴趣测验最早出现于（）总结性分析
诊断性分析
能力行为分析法#
晋升
- 组织分析的内容不包括（）。在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A、组织的人力需求分析
B、组织的效率分析
C、组织的文化分析
D、组织的目标分析#从众心理#
优先效应#
近因效应#
晕轮效应#
- 职务分析不包括（）。按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员享有的安全生产权利有（）。薪酬具有（）的基本功能。（）是HR成熟、进行职业开发前的关键
- 在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括（）。企业培训中的具体方法有：（）。职业发展规划的方法中不包括（）。问卷法
面谈法
会议座谈法
绩效考评对比法#案例分析#
课堂作业#
模拟练习#
心理测试#
团队活
- 组织氛围的分析指标不包括（）。在（）的培训方面,高、中、基层三个层次的管理人员需要的程度相同。以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）不满
旷工
短期生病
劳动成本#A、人际关系技能B、概念形
- （）在职业资格结构及其发挥中具有核心作用。适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。A、品德B、智力C、学识D、经验#家务劳动人口
求业人口#
服役人口
就学人口
- 体力的维持与发展需要（）作为后盾。TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。A、健康#
B、能量
C、体力
D、智力A、作业教导
B、作业办法
C、作业关系
D、人际关系#
- 对企业中层管理人员品德素质要求中,排在前五条中的不包括（）。一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和
- （）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本条件。以下不属于人力资源开发的手段是（）。人力资本理论是由（）首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A、职业资格B、职业能力C、绩效水平D、学识水平#培训
- 汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人才考核中,（）被认为是关键的因素与标准。员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。（）是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比
- 对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括（）。各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的（）原则。（）
- 职业资格的标志性一方面表现在职业资格条件的内转载规定中,以下关于标志性的说法正确的是（）。（）采用的是品位分类方法。（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。关于“社会人”假设的
- 成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作,其中不包括（）。（）具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。在新员工的导向中,主管的导
- 职业资格的特点不包括（）。采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。心理学包括基础心理学和应用心理学,下列属于应用心理学内容的是（）在学校因素中,（）的影响最大。（）是指了解社会规范、言行举止表现合乎时
- 职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝对性的表现为（）。从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）。A、下限值B、上限值C、中间值D、零值#战略性人力资源规划#
战术性人力资源规划#
指令性规划
指导性规划
- 控制疲劳开发体力的方法不包括（）。下列奖金哪些属于长期奖金（）A、适当休息
B、增加劳动量#
C、改善工作环境
D、转移心理疲劳A．超额奖
B．成本奖
C．员工持股计划#
D．合理化建议奖
- 影响健康的因素不包括（）。社会学研究的主要对象是（）。为达到某一目的所从事的一系列活动是（）A、遗传
B、营养
C、医疗保健
D、生理#A、人#
B、物
C、经济
D、政治职称
工作
职业
任务#
- 家庭因素对HR形成有着重要的影响,具体的因素包括（）。教育状况、性格修养、家庭成员间的关系#
教育状况、家庭人数、成员性别
文化水平、经济地位、家庭人数
经济地位、教育状况、成员性别
- 创造力表现在生活、科学和（）三个方面。职业资格中的能力维度不包括（）。学习
居住环境
发明才能
特殊才能#A、历史行为表现
B、日常工作表现
C、特定场景考评中的行为表现
D、品性与才能#
- （）是HRD的第一道工序。员工职业生涯管理学说始于（）家庭开发
生理开发#
职前开发
职后开发19世纪30年代
19世纪60年代
20世纪30年代
20世纪60年代#
- 在学校因素中,（）的影响最大。公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服
- （）是指个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件。在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。A、职业资格B、职业能力C、职业等级D、职业资格鉴定#A、面试
B、评价中心技术
C、履历分析
D、专家评
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