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- 将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）。弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是（）职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝对性的表现为（）。组织氛围的分析指标不包括（）。
- （）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。人力资源管理中员工的角色是（）。（）采用的是品位分类方法。职位评价的特点（）。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。结构主义课程设计思想的
- 在三大资源的可持续发展中,（）具有主导性与决定性的地位。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。在社会人假设之下,相应的管理模式必然是（）经济资源
自然资源
环境资源
人力资源#A、心理特质
B、生理特质
- （）年联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念。一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。绩效评估系统主要由（）构成。人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。1987年#
1988年
1989
- 团队激励计划包括（）和（）。成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作,其中不包括（）。利润分享计划；收益分享计划A、工作姿势的设计
B、环境条件的改善
C、作息时间的安排
D、营养保健#
- （）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其
- 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的（）。有关“工资”概念的表述,（）是错误的。职业分析的步骤包括（）宣传教育活动、文娱体育活动及伙伴间的行为习惯等属于（）。工作
- 人力资源开发的目的不包括（）。组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。华纳斯于1978年和1992年研究的RJP程序模型提出了四个相关
- 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成（）。下列哪些是薪酬调查的内容（）。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）（）是用来向新员工介绍工作、
- 要发展经济,必须优先开发（）。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。定性职位分析的方法包括（）组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型,其中不包括（）。人力资源#
自然资源
经济资源
环境资源全国性
- 反馈包括反馈信息、（）和反馈接收者三个要素。人力资源管理的首要目标是（）反馈源人事匹配#
发现人才
绩效考核
薪酬分配
- 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括（）。工作信息通报不包括（）。A．劳动差别
B．
- 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()下面哪项属于保险福利（）。成人后健康素质的开发主要依靠
- 平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。职务级别工资制由（）几部分组成。人力资源开发的新角色不包括（）在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色不包括（）。人的主体是人
- 选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理
- 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。人力资源管理专业人员A、显性人力资本#
B、隐性人力资本
C、人力资本
D、人力资源
- 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。公共部门人力资源流动的意义是（）。从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。首开管理定义先河的是（）在人力资源分析中,现
- 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配（）企业培训中的具体方法有：（）。按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工
- 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即（）。（）通过一张标示着某一职位
- 建立计件工资制的前提是,企业必须进行科学的（）和（）。按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）在学校因素中,（）的影响最大。工作评价；工业工程设计A．领导者与被领导者的关系#
B．领导者个性
C
- 将人与目标相比较属于评价方法中的（）。（）是个体HR体系中的精髓与血液,是最为关键、最为核心与最为基本的能力。影响健康的因素不包括（）。目标管理法A.潜能B.品德C.体力D.智力A、遗传
B、营养
C、医疗保健
D、生
- 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。在人力资源流动中提升、降职和平级调动
- 评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）在人口学中,可
- 标杆管理最早在（）应用,标杆管理是通过向业内外最优秀的企业形象来创造自己的最佳实践,这实际上是（）的过程。主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是（）。实施RJP的第一步是（）。施乐公司；模仿创新A、积累学习B
- 目标管理法的创始人是（）,目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。制度合法性的内涵说到根本处就是（）。公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的
- 领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。传统控制方法包括（）绘制网络图的基本方法有（）任务行为；关系行为A．现场观察法#
B．内部审计法#
C．统计数据分析法#
D．专题报告分析法#
E．人员管理控制法#A．
- 绩效的三个层次包括（）。政治制度包括（）。组织绩效、群体绩效和个人绩效政治体制#
政治结构#
政治权力集中或分散程度#
政党政治的状况#
- 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、（）。人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（）下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能
- 收集绩效信息一般有三种类型（）、文档以及第三方意见。开发创造性的教育培训技术不包括（）。华纳斯于1978年和1992年研究的RJP程序模型提出了四个相关开发机制,其中不包括（）。（）是现代HRD的宗旨。人力资源流动
- 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保
- 下列说法正确的是（）以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()马尔可夫分析法是一种常用的（）方法人力资源市场的构成要素包括（）。A．人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。#
B．人力资源按
- 定性职位分析的方法包括（）劳动关系由三个要素构成：（）。利文森的职业发展模式中,成年晚期面临的主要挑战不包括（）。A．访谈法#
B．观察法#
D．工作日志法#
C．工作实践法#
E．非定量问卷调查法#主体#
规章
内容
- 员工考评指标设计分为（）个阶段与公共管理相比较,私人管理的显著特征有（）根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。4
5
6#
7A．
- 定量职位分析的方法包括（）（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。对电气保护的要求有（）人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。开发者在运用关键事件开发
- 考评对象的基本单位是（）“直接薪酬”是指（）。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。工作经验属于（）。考评要
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）（）采用的是品位分类方法。公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,公司组织免费欧洲旅行。小张、小
- 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。组织结构的新形式不包括（）。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。A．同一岗位技能要求
- 相对比较判断法包括（）用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。传统控制方法包括（）（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。个人需求分析的资料来源不包括（）。成对比较法#
回忆印象
- 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）转任的主要特点是（）。职位评价的特点（）。汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人才考核中,（）被认为是关键的因素与标准。组织氛围的分析指
- 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A．人力资源的获得成本#
B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本
D．人力资源保障成本
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