（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、布鲁纳(bruner)、皮亚杰(piaget)、客观存在(objective existence)、工作岗位(working post)、巴比特(babbitt)

[单选题]（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。

A. 开发手段
B. 开发客体
C. 开发对象
D. 开发计划

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学习资料：

[单选题]人力资源管理中员工的角色是（）。

A. 人性化的机器
B. 人性化的资源
C. 人性化的资本
D. 人性化的知本

[多选题]（）采用的是品位分类方法。

A. 英国
B. 法国
C. 美国
D. 日本

[多选题]职位评价的特点（）。

A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位^{(working post)}进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位^{(working post)}相对价值大小的过程

[单选题]（）是指蕴涵于基本技能之中，是人力资本的无形资产。

A. A、显性人力资本
B. B、隐性人力资本
C. C、人力资本
D. D、人力资源

[单选题]结构主义课程设计思想的代表任务是（）。

A. 布鲁纳
B. 皮亚杰
C. 赞可夫
D. 巴比特^(babbitt)

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