查看所有试题
- "社会人"人性理论假设的基础是什么？（）成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作,其中不包括（）。在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。泰勒的科学管理原理
梅奥的人际关系理论
马斯洛的
- 以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的？（）在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有
- 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误
- 具有内耗性特征的资源是（）。在领导技能培训中,领导者的相互开发方法包括（）。自然资源
人力资源#
矿产资源A、故事法#
B、讨论法
C、示范
D、记忆
- "人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。与私人管理相比较,公共管理的显著特征是（）在学校因素中,（）的影响最大。过程揭示论#
目的揭示论
- 人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为（）年。品性
态度
经验#
能力A、1—3B、3-10C、3-5D、5-10
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()一般来讲,
- 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。在人力资源相关的概
- 定额是合理编制定员的前提。()人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。（）包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形
- 关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。()在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）正确#
错误计时
- 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。职位评价的特点（）。结构工资一般由（）几部分组成。家庭因素对HR形成有着重要的影响,具体的因素包括（）。正确#
错误职位评价的中心是客观存在的“
- 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。()从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。知识经济时代投资的重点是（）。正确#
错误全国性人力资源规划#
地区性人力资源规划#
部门人力资
- 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。()外附激励方式包括（）。要发展经济,必须优先开发（）。正确#
错误赞许与奖赏#
竞赛#
考试#
评定职称#人力资源#
自然资源
经济资
- 从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()具有内耗性特征的资源是（）。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。正确#
错误自然资源
人力资
- 人力资本反映的是流量与存量问题。()首开管理定义先河的是（）人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。正确#
错误A．西蒙
B．H．法约尔#
C．小詹姆斯·H．唐纳德
D．孔茨劳动分工#
劳动合作
技能提升
知识提升
- 人力资源不是再生性资源。()（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。（）是指了解社会规
- 员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。（）以离职培训为主。目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是（）HRP
OAP#
OHPP#
- 劳动关系由三个要素构成：（）。首开管理定义先河的是（）相对比较判断法包括（）（）是个体HR体系中的精髓与血液,是最为关键、最为核心与最为基本的能力。（）是提高效率和发挥创新精神的大敌。主体#
规章
内容#
制
- 阿德弗的需要分类为以下三类：（）。X理论的观点有（）。下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）人力资源管理的首要目标是（）生存#
成就
关系#
情谊
成长#人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人影响#
组织对员
- 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。定级法#
套级法#
因素比较法#
点数法#
评分法#
- 绩效考评的基本类型可分为四类：（）。与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。职位评价的特点（）。职业资格中的（
- 企业培训中的具体方法有：（）。在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为（）测验的可靠程度和客观程度是（）案例分析#
课堂作业#
模拟练习#
心理测试#
团队活动#
- 职务分析的基本术语包括：（）。兴趣测验最早出现于（）职位#
职务#
职权#
职业#
工作族#美国#
德国
英国
日本
- 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的（）提出
- 企业经营战略一般分为三个层次：（）。（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。（）是为保证公共部门发
- 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。对于公务员的任职,必须同时具备（）这些前提条件。行动性研究方法有五个循环阶段,正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定19世纪末至
- 员工协助计划指的是（）。传统控制方法包括（）OAP
OHPP
EAP#
EEPA．现场观察法#
B．内部审计法#
C．统计数据分析法#
D．专题报告分析法#
E．人员管理控制法#
- （）就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述,运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。结构工资一般由（）几
- （）是通过教学和试验的方法,使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进,以达到企业的工作要求。培训#
发展
提高
升迁
- （）是指考绩的一致性和稳定性。在编写工作说明书的过程中,必须遵循（）的准则。1923年（）制定了第一个职位分类方案。X理论的观点有（）。1872年第一个有文件记载的工厂学校在（）成立。在人力资源管理中常会出现任
- （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。（）具有较高公众支持度,
- （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。绩效考评的基本类型可分为四类：（）。工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。"社会人"人性理论假设的基础是什么？（）（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、
- （）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。员分析的分析方法有（）。职位#
职务
职权
职业通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因#
收集和分析关键事件#
对员工及其上级做培
- （）是指依法赋予职位的某种权力,以保障履行职责完成工作任务。人力资源的客体与对象的重点在（）多职业概念模型不包括（）。职位
职务
职权#
职业成人之前
人力资源形成的前期
人力资源形成的中期
人力资源形成的后
- 人力资源管理中员工的角色是（）。主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()员工考评指标设计分为（）个阶段（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。人性化的机器
人性化的资源#
人性化的资本
- （）指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。人力素质分析的内容不包括（）。根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）资源
资本
人力资源#
人力
川公网安备 51012202001360号