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- 人力资源市场具有的功能是（）。（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止关于“社会人”假设的说法正确的是（）一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系
- 公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（）。下面哪一项不是人力资源的特点?()对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的（）原则。公共部门员工培训的主管机构的
- 公共部门人力资源流动的意义是（）。员工协助计划指的是（）。“直接薪酬”是指（）。拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）大叶性肺炎的CT表现哪项说法是不恰当的（）合理的人
- 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()职位评价的特点（）。公共组织内部人力资源流动#
公共组织之间的人力资源流动#
公共组织与非公共组织
- 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。物质生活环境的需求#
社会关系的需求#
发展的需求#
竞争的需求韦伯#
泰勒#
法约
- 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。体力的维持与发展需要（）作为后盾。分析人力资源的需求#
分析人力资源供给#
协调人力资源供需缺口#
分析人力资源的分布A、健康#
B、能量
C、体力
D、智力
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。达到规范的个体称为理想角色,现实工作生活中表现出来的角色称为实践角色。理想角色和现实角色的差距是由一些原因造成的,包括（）当今时代的基本特征是（）德尔菲法#
自上而
- 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）。"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。制定计划的原则包括（）下列哪几项属于公职人员
- 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。让秘书起草一份文件这是一种()工作经验属于（）。职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝对性的表现为（）。当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施是（）。录
- 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）。公共部门人力资源培
- 从规划范围看,公共部门人力资源规划有（）。把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()职务级别工资制由（）几部分组成。人力资源的主要基础是（）。全国性人力资源规划#
地区性人力资源规划#
部门
- 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有（）。影响薪酬的组织外部因素包括（）。教育的教学方法不包括（）（）是指人力资源中的人才资源。人岗关
- 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用（）产权交易的非最优性#
产权收益的递增性#
产权的
- 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()和笔试相比,面试具有（）的特点。（）具有较高公众支持度,较低可控性。下
- 人力资本的性质主要体现在（）。政治制度包括（）。（）是人力资源的基本点。下列哪项是传统人事管理的特点（）人力资本的生产性#
人力资本的稀缺性#
人力资本的可变性#
人力资本的功利性#政治体制#
政治结构#
政治
- 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）。（）是通过教学和试验的方法,使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进,以达到企业的工作要求。阿德弗的
- 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。人力资源开发这一术语是在（）才开始广泛使用的。人力政策法规环境#
人力管理环境#
人力市场环境#
人力战略环境#A、20世纪80年代#
B、20世纪70年代
C、19世纪80年代
D、1
- 公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即（）。公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。政府人事管理制度的核心是（）。公益企业#
公共事业#
非政府公共机构#
国有企业性质不同#
目的不同#
- 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。员工招聘的外部来源有（）。A、在发展的方
- 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。X理论的观点有（）。培训#
教育#
激励
管理人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人影响#
组织对员工需严加管制#
- 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行
- 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础。影响组织设计的因素有（）下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为（）。（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设
- 人力资源的质量,指人力资源所具有的（）。下面哪一项不是人本管理的基本要素?()学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。（）
- 为能在最短的时间内从危险气体环境中获得安全保护,紧急逃生呼吸装置的佩戴程序应既快又简单。社会学认为,个人与社会是（）下列不属于主管人员的是（）。正确#
错误辩证统一的#
相互独立的
毫无关系的
相互抵触的A、
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有（）。人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）从对象上划分人力资源
- 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括（）。北宋苏轼说过“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,这句话中的“志”强调的是（）。孔子指出“三十而立”,指的是职业发展过程中的（）阶段。智力#
技能
- 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）目标管理法中制定目标的原则有（）在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其中不包括（）。权威
公平#
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。工作评估的基本方法包括（）。下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成
- “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的()”,括号处应填写的最恰当的文种是()。各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()工作评估的基本方法包括（）。沙因等人认为,在大千世界,
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。下列哪些属于公职人员的权利（）。在人力资源相关的概念中,（）代表的内涵范围最大。以下哪些方法是人力资源需
- 会议中心文件不包括()。预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配（）讨论稿
- 会议日程表属于()。个人需求分析的资料来源不包括（）。（）是现代HRD的宗旨。会议程序性文件A、观察样本
B、问卷
C、态度调查
D、卡片分析#A、双赢B、利益C、单赢D、激励#
- 在庆祝开业时,用的花饰形式是()。工作评估的非量化评估方法是（）。下面四种培训方法中,哪种培训方法费用较高（）。下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所
- 召开人代会应该在会场装饰的花卉是()。行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。君子兰.铁树.万年青经济人
社会人#
复杂人
自动人
- 会议记录主体部分是会议内容的记录,这部分不包含()。年薪制属于（）。（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。结构主义课程设计思想的代表任务是（）。以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正
- 哪一项不属于会议保健工作()。在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（）人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。下列不属于主管人员的是（）。一个企业在严酷的市场竞争中能
- 会议简报编写要求“新”,指的不是()。（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。开发（）潜能是人力资源开发的核心。要提出新人职
- 董事会、院务会等会议属于()。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()TWI工程的四项结果孕育出了当代HRD的三个关键要素,其中不包括（）。工作会A．心理测验法
B．面试
C．知识考试
D．情景模拟与系
- 以与媒体单向沟通为主,重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是()制定计划的原则包括（）公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。根据各种职业生涯设计读物所展示的
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