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- 影响组织设计的因素有（）"社会人"人性理论假设的基础是什么？（）公共部门人才笔试具有（）的特点。（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。（）是人力资源的基本点。职业资格的标志性一方面表
- 按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。思想教育手段的主要特征有（）下列不是人力资源作用的是（）控制疲劳开发体力的方法不包括（）。在经济全球化中,有
- 赫伯特·西蒙认为,决策者在管理决策中不可能达到最优程度,而只能追求一种满意的决策结果（）（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。我国的人
- 早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A．职工的工作态度
- （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述,运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()再就业培
- 根据决策的后果不同,决策可以分为（）（）采用的是品位分类方法。一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。A．风险型决策#
B．常规型决策
C．非常规型决策
D．确定型决策#
E．
- 在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（）A．优势#
B．弱点#
C．机会#
D．威胁#
E．目标
- 制定计划的原则包括（）拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A．统筹原则#
B．时间原则
C．重点原则#
D．弹性原则#
E．连续性原则#A．筹划与准备阶段
B．宣传与报名阶段#
C．
- 绘制网络图的基本方法有（）从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。劳动力的本质形态是（）。“万般皆下品,唯有读书高”体现了智
- 行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分析方法论范畴,在实际应用中应将二者截然分开。（）理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。人力资源市场具有的功能是（）。我国劳动争议处理程序为（）。翻译机
- 按照控制发生在管理过程中的阶段性来划分,控制可分为（）人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。职位评价的特点（）。A．集中控制
B．分层控制
C．前馈控制#
D．现场控制#
E．反馈控制#双重性#
能动性
- 目标管理法中制定目标的原则有（）A．统一性系统性原则#
B．科学性预见性原则#
C．应变性协调性原则#
D．先进性可行性原则#
E．强制性法定性原则
- 理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准则”。（）（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）人力
- （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。薪酬#
工资
奖金
津贴
- MART原则中的T是指（）。影响组织设计的因素有（）下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。大叶性肺炎的CT表现哪项说法是不恰当的（）合理的时间约束#
可衡量性
可接受性
与组织需要和员工前程的相关性A．组织环境#
- 威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）人力资本的性质主要体现在（）。决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）（）又称为T团队。A．短期雇佣制#
B．迅速地评价与升级#
C．个人决
- 与私人管理相比较,公共管理的显著特征是（）根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计
- 常见的概率抽样方法有（）移民属于（）。（）是指个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件。A．偶遇抽样
B．简单随机抽样#
C．等距抽样#
D．分层抽样#
E．整群抽样#个体开发
人才开发
区域开发#
行为开发A、职业资
- 系统分析的定量方法包括（）（）是指个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件。（）是提高效率和发挥创新精神的大敌。A．超理性分析
B．社会文化分析
C．未来分析
D．确定型分析#
E．随机型分析#A、职业资格B、职
- 波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）A．专一化战略#
B．注重全局战略
C．差异化战略#
D．超越现实战略
E．成本领先战略#
- 按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为（）（）又称为T团队。A．间接控制#
B．直接控制#
C．集中控制
D．分散控制
E．动态控制A、实验室培训#
B、问卷调查和反馈
C、人际关系学说
D、行动性研究方法
- 迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）（）是通过教学和试验的方法,使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进,以达到企业的工作要求。年薪制属于（）。在下面几种培训方法中,反馈效果最好的是（）。政府人事管理制度
- 传统控制方法包括（）下列哪几项属于公职人员的义务（）。在绩效考评中经常出现哪些错误（）。人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于（）（）是对个体HR中职业能力系统
- 风险型决策方法应具备的条件是（）人群关系理论的代表人物是（）社会化的必要条件不包括（）。人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A．存在着决策者希望达到的目标#
B．存在着两个或两个以上
- 根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）职务分析的基本术语包括：（）。适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意
- 与公共管理相比较,私人管理的显著特征有（）（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。体力的维持与发展需要（）作为后盾。A．以盈利为目的#
B．提供公共产品
C．行使委托权
- 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是（）公共部门以（）为基础为达到某一目的所从事的一系列活动是（）A．领导者的素质
B．领导者与被领导者的关系#
C．工作任务结构#
D．被领导者
- 行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）职业
- 李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）体力的维持与发展需要（）作为后盾。A．以人为中心#
B．关注职工的工作态度#
C．注意改善人际关系状况#
D．实行参与式管
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A．制定计划
B．标准的选择#
C．过程评估#
D．过程标准化#
E．过程改
- 人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（）（）是指考绩的一致性和稳定性。下列不属于人力资源性质的是（）TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。A．行政管理思想#
B．生产管理思想
C．军事管理思
- 某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为（）A．贫乏型领导#
B．中间型领导
C．俱乐部型领导
D．任务型领导
- 决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。决策树的构成要素包括（）通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方
- 首开管理定义先河的是（）A．西蒙
B．H．法约尔#
C．小詹姆斯·H．唐纳德
D．孔茨
- 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3,认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3
- 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。对于公务员的任职,必须同
- 用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）和笔试相比,面试具有（）的特点。人口学的研究内容可分为四个层次,第一层次是指（）人力资源开发的真正起源可以追
- 有关“工资”概念的表述,（）是错误的。战略人力资源开发的角色定位是（）。（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。关于巨人症,下列哪一项是正确的（）工资是狭义的薪酬
工资是被雇用后,完成工
- 绩效管理的思想源于著名的（）。以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的？（）从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。有关“工资”概念的表述,（
- 对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的（）原则。（）以离职培训为主。《中华人民共和国劳动法》颁布于（）薪绩一致
业绩优先#
宽带薪酬
利益分享初任培训
晋职培训
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