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- 文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。正确#
错误人力资源规划#
人力资源获取#
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。（）根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准
- 职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。（）人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）正确#
错误面向未来,满足将来经济发展目
- 访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。（）“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()正确#
错误A．组织结构的设计
B．人力资源规划的制定
C．人员的甄选与使用#
D．培训计划的制定
- 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）根据规划的内容,公共部门
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）劳动关系由三个要素构成：（）。公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（）。正确#
错误主体#
规章
内容#
制度
客体#用人所长的原则#
人事相宜的原则#
依法
- 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）（）是指依附于人的身上,具有可投资性和增殖性的价值存量。在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。正确#
错误A、人力资本#
B、物质资本
C、
- 调配功能是人力资源市场的基本功能。（）教育的教学方法不包括（）办公室座位的布置属于（）。19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。现实的人力资源数量包括（）。正确#
错误练习法
发
- 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。（）思想教育手段的主要特征有（）马斯洛需要层次理论排列正确的是（）正确#
错误A．科学性#
B．启发性#
C．
- 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。（）“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法人力资源管理过程的特征包括（）正确#
错误行为学习
工作指导
个别指导#
工作轮换内隐性#
学
- 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）传统控制方法包括（）公共部门人力资源管理法治化的前提是
- 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）企业经营战略一般分为三个层次：（）。我国现行的劳动年龄规定（）影响薪酬的组织内部因素包括（）。以下哪项不属于人力规划的内容（）。正
- 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即（）。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。（）培训方
- 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。劳动者的素质不包括（）人力规划的步骤有以下三步,正确的排序是（）
- 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）下列方法中不属于考评指标量化的方法是()（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法
- 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）实施RJP的第一步是（）。正确#
错误A、评估对RJP的需求
B、确定运用RJP的时机
C、选择RJP的合适媒体
D、选择正确的RJP的群体#
- 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）员工协助计划指的是（）。工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()正确#
错误OAP
OHPP
EAP#
EEPA．日
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小
- 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。（）威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分
- 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。下面属于企业人力资源的分布和结构形式
- 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。下列哪些是人力资源所具有的特征（）。人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）约束与监督以“道德人”假设为前
- 绩效评估系统主要由（）构成。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()人力资源市场具有的功能是（）。关于“社会人”假设的说法正确的是（）公共部门人力资源规划的作用包括（）。（）是指依附于人的
- 薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。人力资源开发的真正起源可以追溯到（）。工资#
奖金#
津贴#
各种福利保健收入#A、原始社会的简单模仿
B、古代的学徒制
- 外附激励方式包括（）。赞许与奖赏#
竞赛#
考试#
评定职称#
- 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同
- 从激励内容角度,可以将激励划分为（）。（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。（）是人力资源开发的关键措施物质激励#
外在
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是（）。汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人才考核中,（）被认为是关键的因素与标准。选任制#
委任制#
考任制#
聘任制#A、品德#
B、
- 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。（）具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。部内培训#
交流培训#
工作培训#
学校培训#怒虎类问题
坐鸭类问
- 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中
- 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。人才测评的方法包括（）。权威原则
地域原则#
面广原则#
及时原则#笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技术#
- 和笔试相比,面试具有（）的特点。下列方法中不属于考评指标量化的方法是()劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础。工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高
- 公共部门人才笔试具有（）的特点。薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。（）是HR成熟、进行职业开发前的关键时期。经济高效#
测评面宽#
误差易控#
督导力强
- 人才测评的方法包括（）。当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是（）。（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。工作轮换的形式不包括（）。笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技
- 工作评估的非量化评估方法是（）。排序法#
分类法#
因素比较法
点数法
- （）采用的是品位分类方法。英国#
法国#
美国
日本
- 在编写工作说明书的过程中,必须遵循（）的准则。任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()在下列心理测试中,哪几项属于认知测试（）。清楚#
准确#
专门化#
全面化A．对企业决策层
B．对人力资源管
- 工作评估的基本方法包括（）。从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。“万般皆下品,唯有读书高”体现了智力在形成过程中受（）的影响。排序法#
分类法#
因素比较法#
点数法#约束与监督以“
- 在实际运用中,直接观察法必须贯彻（）的原则。人力资源的质量,指人力资源所具有的（）。观察的工作相对稳定#
适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作#
尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。下列不属于人力资源性质的是（）人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于（）行动性研究方法有五个循环阶段,正确
- 转任的主要特点是（）。制度合法性的内涵说到根本处就是（）。影响组织设计的因素有（）知识经济时代投资的重点是（）。是公务员在机关系统内部的流动活动#
不涉及到公务员身份问题#
只能是平级调动,不涉及公务员职
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