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- 在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()劳动者的素质不包括（）拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）（）是指表现在
- 高学历的高工资是（）（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括
- 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即（）各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()（）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。创造力较高的人具有的特征不包括（）。员工职业生涯管理
- 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。提成工资制
结构工资制
宽带薪酬
谈判工资制#图评价尺度法
行为锚定等级评价法#
混合标准尺度法
- （）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。在下面几种培训方法中,反馈效果最好的是（）。资历工资制#
结构工资制
绩效工资制
技能工资制案例分析
角色扮演
团队训
- 我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右下列说法错误的是（）北宋苏轼说过“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,这句话中的“志”强调的是（）。职业资格是个体HR与劳动能力的
- “直接薪酬”是指（）。常见的概率抽样方法有（）身体健康素质不包括（）。当月发放的工资
工资、奖金与福利
即薪酬总体
工资、奖金与津贴#A．偶遇抽样
B．简单随机抽样#
C．等距抽样#
D．分层抽样#
E．整群抽样#遗传
- （）又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()相对比较判断法包括（）移民属于（）。变化
- 下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的职业分析的步骤包括（）（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。即人力资源数量
即人力资源数量×质量#
即总人口－非就业人口
即国内人力资源＋驻外人员＋海外
- 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）合法原则
公正原则#
及时处理原则
调解原则
- “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法创造力表现在生活、科学和（）三个方面。组织内人力资源开发的途径多种多样,目前比较常用的方式不包括（）。一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独
- 我国劳动争议处理程序为（）。（）是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。一调一裁三审制
一调二裁两审制
一调一裁一审制
一调一裁两审制#直接排序
- 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征灵活性
可塑性
柔性化
扁平化#
- 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于（）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。定性的工作
- 城镇企业职工基本养老保险制度实行（）以下不属于人力资源开发的手段是（）。组织氛围的分析指标不包括（）。男性,40岁。甲状腺弥漫性肿大,质硬不平,声音嘶哑,颈部有两枚肿大淋巴结,首先考虑的是（）个人负担
企业负
- 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()知识经济时代投资的重点是（）。因材施教属于（）。马克
- （）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。模拟训练
管理者训练
敏感性训练
拓展训练#
- 我国现行的劳动年龄规定（）16—60岁
男子16—60岁,女子16—55岁#
18—60岁
男子18—60岁,女子18—55岁
- 人群关系理论的代表人物是（）一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括（）。下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）测验的可靠程度和客观程度是（）泰罗
- 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中（）为最高层次的需要。（）是指考绩的一致性和稳定性。薪酬具有（）的基本功能。对于公务员的任职,必须同时具备（）这些前提条件。人力资源流动的影响因素不包括（
- （）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一
- 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个
- （）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。职业资格中的能力维度不包括（）。案例研究
头脑风暴#
模拟训练
敏感性训练A、历史行为表现
B、日常工作表现
C、特定场景考评中的行为表
- 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。家务劳动人口
求业人口#
服役人口
就学人口
- 在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理的（）下面不属于潜在人力资源的是（）在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员
- 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法公共部门人才笔试具有（）的特点。在典型的（）中,主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住
- 下面影响组织人力需求的因素中,（）选项更主要与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()公共部门人力资源流动的内在动因是（）。采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。社会学研究的主要对
- 失业保险金的标准是（）主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。风险型决策方法应具备的条件是（）按照考评范围与内容来分,可分为（）一般应高于当地城
- 百褶裙为中国哪个民族的妇女的衣裙（）苗族#
彝族#
傈僳族#
仡佬族
仫佬族
- 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构,必须坚持以事
- 按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员享有的安全生产权利有（）。阿德弗的需要分类为以下三类：（）。按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。（）在下面几种培训方法中,反馈效果最好的是（）。在人力资源开发需求分析中,目标水平的确定中,关于期望标准的说法正确的是（）。正确
- 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因
- 用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。（）处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()正确#
错误A．适龄就业人口
B．未成年就业人口
C．待业人口
- 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。（）公共部门人力资源流动的内在动因是（）。马斯洛的需要层次
- 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论：“人情者,有好恶,故赏罚可用”。（）（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精
- 《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。（）正确#
错误
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）教育科学的基本学科不包括（）一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难
- 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）基本工资的计量形式有()正确#
错误A．基本工资和辅助工资
B．计时工资和计件工资#
C
- 无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包
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