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- 多职业概念模型不包括（）。员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。政府人事管理制度的核心是（）。（）是指对群体
- 工作信息通报不包括（）。以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的？（）人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。身体健康素质不包括（）。人力资源的主要基础是（
- 下列不属于主管人员的是（）。A、项目经理B、科长C、医院院长D、总裁
- 额定流量是指在正常工作条件下按（）规定必须保证的流量.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。人力素质分析的内容不包括（）。试验标准培训#
教育#
激励
管理A、学历
B、职称
C、
- 在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色不包括（）。企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使
- 变化自如职业不包括（）。拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）在人员分析技术中,最为关键的是（）。实施RJP的第一步是（）。A、任何灵活的过程
B、特别的职业过程
C、左拐弯
- 影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。首开管理定义先河的是（）（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。职业资格中的（）可以被看作是职业资格的时空表现形式。A、心理特质
B、生理特质
- 华纳斯于1978年和1992年研究的RJP程序模型提出了四个相关开发机制,其中不包括（）。比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于（）下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差（）。A、打
- 费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶段模型,其中不包括（）。职业分析的步骤包括（）A、预期阶段B、冲突阶段C、行动结果D、效率结果A．准备阶段#
B．讨论阶段
D．调查阶段#
C．分析阶段#
E．完成阶段#
- （）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。（）是对
- 组织化的六个维度不包括（）。职务需求分析的资料来源不包括（）。A、绩效管理
B、政治同盟
C、语言理解
D、组织战略#A、工作说明书
B、任务分析
C、观察样本
D、操作问题分析#
- 实施RJP的第一步是（）。由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A、评估对RJP的需求
B、确定运用RJP的时机
C、选择RJP的合适媒体
D、选择正
- 不成功的组织化的表现不包括（）。转任的主要特点是（）。A、员工未达到预期
B、员工不满
C、员工缺乏积极性
D、员工对组织有更多的了解#是公务员在机关系统内部的流动活动#
不涉及到公务员身份问题#
只能是平级调动
- 与新员工相比,老员工具有的基本素质不包括（）。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。A、准确的期望
B、知识基础
C、其他经验
D、价值观#A、显性人力资本#
B、隐性人力资本
C、人力资本
D、人力资源
- 职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为（）年。高学历的高工资是（）一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业
- （）是现代HRD的宗旨。“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）。公共部门人力资源合理流动,必须遵循
- 在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其中不包括（）。下列哪些属于员工的直接报酬（）。根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）治疗高碳酸血症
- （）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。思想道德素质开发的内容不包括（）下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）A、员工导向#
B、组织导向
C、角色导向
D、职业导向思想素质
品德素质
道
- （）是说明一个人一生所有工作的汇集。下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。定量职位分析的方法包括（）（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活
- 组织中人才流失的原因不包括（）。职务分析的基本术语包括：（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。（）是职业发展管理中的主要目标。A、待遇低
B
- “摸着石头过河”是（）学习思想的表现。通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。人力资源的客体与对象的重点在
- 工作轮换的形式不包括（）。身体健康素质不包括（）。目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是（）A、管理类新员工的巡回轮换
B、培养“多面手”员工的轮换
C、潜能开发性的轮换
D、
- 宣传教育活动、文娱体育活动及伙伴间的行为习惯等属于（）。（）具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。A、物质文化
B、精神文化
C、制度文化
D、行为
- 人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。公共部门人力资源流动的内在动因是（）。失业问题属于（）。变化自如职业不包括（）。A、招聘
B、轮换
C、竞争上岗
D、首位淘汰#物质生活环境的需求#
社会关系的需求#
- 主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是（）。“万般皆下品,唯有读书高”体现了智力在形成过程中受（）的影响。A、积累学习B、发现学习C、结构学习D、试探学习#A、价值观#
B、文化
C、家庭
D、社会期望
- 沙因认为组织角色一般由三个维度组成,其中不包括（）。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的
- 移动配置型的人力资源配置形式中,不包括（）。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误
- 管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其
- 办公室座位的布置属于（）。组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征A、卫生型工作设计B、心理型工作设计C、优化型工作设计D、促进型工作设计#灵活性
可塑性
柔性化
扁平化#
- 在组织化方面,研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是（）人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（）（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社
- 由鸟的飞翔联想到飞机设计是（）学习。A、联想学习B、观察学习C、范例学习D、印象学习#
- 组织内人力资源开发的途径多种多样,目前比较常用的方式不包括（）。劳动合同的主要内容有（）创造力表现在生活、科学和（）三个方面。A、心理开发
B、生理开发
C、自我开发
D、组织文化#A.劳动合同期限和工作内容B.
- 结构学习的基础不包括（）。公共部门人力资源流动的内在动因是（）。关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即（）公共部门人力资源管理的目标（）。按照考评范围与内容来分,可分为（）员工考评指标设计分为（）个阶
- 人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()X理论的观点有（）。（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发
- （）是提高效率和发挥创新精神的大敌。人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。下面哪一项不是人本管理的基本要素?()用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。（）原理是现代管理中的人本主义思想的具
- 下列关于人员技术分析的类型中,不包括的是（）。波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有（）人力资源的客体与对象的重点在（）员工职业生涯管理学说始于（
- （）反映了企事业组织人员的横向流动。职业发展规划的方法中不包括（）。A、轮换规划#
B、补充规划
C、晋升规划
D、开发与培训规划A、职业志向的确立
B、任职人条件分析
C、职业内容的选择
D、职业发展机会的设定#
- 组织结构的新形式不包括（）。下面影响组织人力需求的因素中,（）选项更主要某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的
- 翻译机是属于（）工作设计的成果。认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。人力资源的质量,指人力资源所具有的（）。A.优化型B.心理型C.卫生型D.促进型成年人口观#
在岗人员观
人员素质观知识和技能的
- 以下哪项不属于人力规划的内容（）。人力资源管理中员工的角色是（）。组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型,其中不包括（）。A、晋升规划
B、内部补充规划#
C、轮换规划
D、开发与培训规划人性化的机器
人
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