管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、最优性(optimality)、开发方式(development mode)、标志性、人力资源管理研究(study on human resource management)、绝对性(absoluteness)、不同于(different from)、存在着(there are)

[单选题]管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。

A. A、人力规划
B. B、人员配置
C. C、人员培训
D. D、管理制度

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学习资料：

[单选题]"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。

A. 过程揭示论
B. 目的揭示论
C. 现象揭示论
D. 综合揭示论

[多选题]由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着^{(there are)}不同于^{(different from)}一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性

[多选题]绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

A. 保证组织目标顺利实现
B. 激励员工改进绩效
C. 公平地分配组织的奖励
D. 促进人力资源管理研究

[单选题]（）是HRD的第一道工序。

A. 家庭开发
B. 生理开发
C. 职前开发
D. 职后开发

[单选题]职业资格的特点不包括（）。

A. A、必要性
B. B、绝对性^{(absoluteness)}
C. C、主观性
D. D、标志性

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