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- （）人员必须得到培训评估结果。评估某培训项目所取得的成果是,可从（）几个层级对培训效果进行评估。订立培训目标的步骤,目标层次可分为（）。培训后问卷调查的步骤包括（）。培训专员#
管理层#
学员本人#
学员的直
- 对工作任务进行诊断,包括的内容有（）。下列各项中,（）属于培训后评估的内容。可以直接反映培训的效果是（）。（）更需要对上对下的沟通技能。管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。工作的中心和关键任务#
工作的
- 企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的()。上大学的直接成本包括()。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产
- 培训评估常见的工具包括（）。在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行（）。（）是培训前评估的内容。关于非正式评估,下列描述错误的是（
- 员工培训开发管理规划包括（）。（）用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。（）不会给受训者造成太大压力,可以更真实反映出培训对象的态度变化。（）对企业员工的
- 有以下几种战略选择（）影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新其优势。市场要素有（）。现代人力资源的概念,包括
- 形成市场必须具备的现实基本条件是（）在一般竞争战略中,（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。影响
- 预设培训评估项目和工具时,若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。工作教导、工作轮调等方法属于（）。下列属于培训前期评估的是（）。管理人员培训开发
- 下列选项中,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,统筹安排。它体现的是（）的主要优势。处在（）发展阶段的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应放在建设企业文化,并提升员工对企业目标的认同、对企
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。正激励
负激励
正反馈#
负反馈卡特尔、辛迪加属于
- 消费品可按以下标志细分市场（）企业能力效率分析主要包括（）。按企业对生产要素的运营方式不同来划分,企业经营方式有（）。按投资项目来划分,投资战略类型有（）。战略决策的组织领导要处理好的关系有（）实施外向
- 培训的综合评估法,包含（）。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。（）是最基本、最普遍的评估方式。课程内容存在的前提是（）。以下（）不属于新员工培训课程。在进行培训
- 培训评估方式方法分为（）。培训需求的确认一般由（）来负责完成。下列哪个培训适合创业初期的企业（）。培训的技能成果可采用（）方法进行评判。（）用于了解学员已掌握的知识。年度培训计划中,专业技能提升培训的
- 根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。确定关键岗位,可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。课程内容的选择要与企业生产经营实践活
- 投入期的产品战略,可供选择的战略有（）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。决策科学化的要求包括（）。产品组合的因素包括以下因素（）作为营销渠道中的中间商,应该具备的能力有
- 在进行总体经营战略选择时,应考虑以下各种因素（）企业能力效率分析主要包括（）。企业文化包含的内容除企业的最高目标外,还有（）。按产品的市场引力和企业实力的组合,可供选择的战略方案有（）。企业公共关系工作
- 不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,关注继任者的深层次特征。年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段,必须达到以下哪些要求（）。开展培训课程需求度调查的主体包括（）。课程内容选择的基本要求
- 培训评估的层次包括（）。以下关于培训费用的说法错误的是（）。（）是第一级评估。以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验课程需求度调查的层次不包
- 常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。培训课程需求度调查表述正确的是（）。系统地了解管理学基础知识#
加强管理者对自身角色
- 中小企业的贡献目标主要有（）折扣折让定价策略包括（）。企业受到全面威胁、濒于破产时,结束企业生命的方法有（）。战略制定过程的特点,除战略决策时自主性以外,还有（）。投入期的产品战略,可供选择的战略有（）产
- 课程设计的程序分为（）（）是第一级评估。（）是最基本、最普遍的评估方式。（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。开展培训需求度调查的层次不包括（）（）是企业员工
- 中小型企业的战略决策应考虑的因素,一般有（）目标管理的特点主要包括（）。可供选择的人员推销策略有（）。有限责任公司一般有（）的股权。发展型战略分析的企业外部条件有（）外向型企业一般具有以下特点（）企业
- 外向型企业一般具有以下特点（）大型企业的战略目标有（）。企业培养人才的途径主要有（）。股份有限公司一般有（）股权。质量标准战略,除用户满意标准战略外,又有以下几种质量战略可供选择（）市场动态质量战略,有
- 中小企业的财务目标一般包括（）企业采取撤退战略的主要方式有（）。价格要素子系统主要由（）组成。企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分为（）。战略决策的组织领导要处理好的关系有（）按企业技术类型划分,除
- 培训课程编著的主要任务（）。员工的培训课程计划不包括（）。高层管理者的培训应有（）。培训课程系统中的输入不包括（）。（）就是要求整个培训规划的制定过程,确立并执行正式的培训规则和规范,这些规则和规范体现
- 从中小型的实际出发,除特色经营思想外,一般应树立以下战略思想（）所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。下列各项,属于技术水平提高程度指
- 按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略司供选择（）企业战略控制的基本要素包括（）。市场营销组合战略的类型有（）。企业价格策略有（）成熟期的产品战略,可供选择的战略有（）商务礼仪中,关于商务
- 外向型企业应确立以下战略思想（）市场是（）购买者和（）购买者的总和。渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。根据顾客对内在
- 实施外向型总体战略,一般应考虑采取以下措施（）产品组合的因素包括以下因素（）可供选择的人员推销策略有（）。战略实施的方式有（）。组织整体对风险的应变能力,可具体分为（）常用的利润目标有（）培训外向型经营
- 大型企业总体战略的类型包括（）按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（）。外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。外向型企业在对外开放中的主要作用是（）广告的基本功能是（）。对企业家经营业绩的考核
- 管理技能培训开发的一般方法包括（）。一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括（）。管理技能培训开发的新方法有（）。敏感性训练#
替补训练#
出国学习
拓展训练
大学管理学习班#管理理念
管理前沿理论
专业技术能
- 企业储备人才大致包括下列（）类型。在一些正式的场合,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行（）。评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。下列各项中,（）属于基层管理者培训与开发的内容
- 中小型企业的作用表现在（）（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。按偏离战略起点的程度,可将稳定型战略划分为（）。拾遗补缺作用#
就业的“蓄水池”
- 课程内容选择的基本要求包括（）。下列各项中,企业将在国内外成为一家什么样的企业（）以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”、“应用”。培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略,（）是最重要的。（2013年5月
- 某企业承诺向灾区捐赠一批救灾物资,正确的是（）。以下哪些属于继任者胜任力（）。培训的软环境有（）。培训课程的构成要素包括（）。战略性原则#
持续性原则#
实用性原则#
有效性原则#
规范性原则#A．是指企业在员
- 中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化经营战略,还有（）企业资源优势具有（）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。企业战略规划的组成部分有（）。按所有者与所有者,或经营者与经营者
- 员工培训评估的基本原则（）。（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。态度培训时不易于采用（）。保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模
- 企业培训后评估的内容包括（）。培训的五大类成果中,（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个级别的是（）。员工培训需求评估的基本目的是（）。设计员工培
- 设计培训评估方案需要考虑（）方面。培训评估的基本原则不包括（）。培训后评估的作用是（）。培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略,这体现了培训体系设计的（）原则组织内不需要培训的人员是（）。以下属于课
- 管理技能培训开发的新方法包括（）。保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）整个培训评估体系的核心部分是（）。管理人员培训开发计划的编制不包括（）。大学管理学习班
一览子事件法#
角色扮演法#
管理游戏法#
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