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- 企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分为（）。在投资战略决策时,除考虑市场需求趋势的因素,尚需考虑的因素有（）。在企业发展的稳定期,为解决官僚主义危机的战略关键是
- 在选择培训方法时,正确的是（）。（2013年5月二级真题）培训课程的设置应体现的原则有（）。根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。A．课堂授课#
B．示范模拟
C．角色扮演
D．情景模拟高层
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于员工的基本特征。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本
- 企业促销策略包括（）。大型企业的贡献目标包括（）。中小型企业的总体战略类型有（）按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略司供选择（）投入期的产品战略,可供选择的战略有（）广告#
人员推销#
营业
- 社会就业总量取决于（）。系数评定法作为一种评定方法,哪些要素是它需要考虑的要素？（）熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。工资率,是指单位时间的劳动价格,
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。直接监控一般是指监控者对被监控者面
- 企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。企业战略具有（）特征。企业的财务目标有（）。营销渠道战略按商品营销方式不同,可选择的战略有（）。下列要素中,属于企业的幔层文化的是
- 折扣折让定价策略包括（）。价格要素子系统主要由（）组成。经营方式战略决策应考虑的因素有（）发展型战略分析的企业外部条件有（）从中小型的实际出发,除特色经营思想外,一般应树立以下战略思想（）数量折扣#
功能
- 下列企业适合用托管经营战略的是（）企业要研究A的战略主体,要抓住以下要点（）产品特性具体有（）下列各项哪些属于软技术（）下列各项哪些属于社会效益指标（）微利的企业
效益极好的企业
经营不善的企业#
资不抵债
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。以下不属于薪酬战略的特征的是（）。企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。50
25#
90
7
- 紧缩性财政政策包括（）。在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）实际工资计算公式是（）。A．减少政府购买#
B．提高税率#
C．增加公共工程开
- 以下哪项不属于特殊能力范畴（）。一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。测评指标的计量由（）因素决定。行为描述面试的要素包括（）。员工素质测评的主要原则包括（）。数学能力
智力能力#
- （）是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。在行为描述的面试过程中,面试考官应把
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。笔试法用
- （）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动
- 下列属于产品改良的是（）。按企业在技术竞争中所担负的角色划分,企业的科技战略类型有（）。按技术的层次结构分类,有以下战略形式（）根据顾客对内在质量特性的不同要求,有以下内在质量战略（）企业文化的特点除动
- 对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免（）。以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）有关仲裁庭制度表述正确的是（）。《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定（）。以下关于调
- 360度考评宜采用（）的评价方式。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是（）。企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。关于绩效考评标准的标度,也包括科研费、咨询费#
提供国内外各种名
- 超事业部制的主要优点不包括（）。以下人力资源需求预测的定量方法中,（）假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。（）不属于改进岗位设计的基本内容。
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于（）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。心
- 劳动法律关系的构成要素不包括（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是劳动法律关系的主要形态。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A．主
- 关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是（）。无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排
- 战略决策的核心问题是下列哪三者之间的动态协调和平衡（）。产品要素包括（）营销渠道的功能主要表现在以下几个方面（）企业组织的行为能力又可具体分解为（）如何提升自己在客户心中的专业度？（）环境#
实力#
战略
- （）属于一般能力测评。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。面试问题准备是（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。操作能力测评
创造力测评
学习能力测评
团体智力
- （）可以确保试题的信度和效度。笔试的弊端主要源于（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持（）原则。不属
- 在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（）。企业培训外部环境不包括（）管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。在薪酬市场调查的方法中,（）是使用频率最高的调查方法。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）企业年金方案的
- 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（）。外向型企业实施合资经营出口战略的特点是（）。企业产品的价格与产品的质量相组合,形成的价格战略有（）。以A的数量多少和A的关联性强弱为划
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（
- 劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。劳动经济学的研究对象包括（）。对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。（△S/S）/（△W/W）#
（△W／W）／（△S／S）
（△W/S）/（△S/W）
（△S/W）/（△W/S）劳动力市场现象#
劳动
- 另一类是（）。桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,将更有可能再次发生#
令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,这一原则有时也称为
- 若（）,经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水平和
- （）符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）制度化管理又可以称作（）。改良式变革#
- 下列对人力资本的理解不正确的是（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。对人力资源的理解正确的是（）。（）属于企业人力资源管理的职能。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人
- 关于就业的说法不正确的是（）。收入差距的衡量指标是（）。女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是（）。A．就业主体必须有劳动能力
B．就业者所从事
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。权变
- 只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。绩效监控的关键点不包括（）绩效考评结果的分布误差主要包括（）绩效辅导中,并就此作出反应
难以向被考评者立即提出
- 下列属于产品改良的是（）。企业经营环境的微观分析包括（）。下列产品战略中,属于内在质量特性战略的有（）。中间商的经营水平,主要表现在（）战略决策的组织领导要处理好的关系有（）品质改良#
市场改良
特色改良#
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）系数评定法作为一种评定方法,哪些要素是它需要考虑的要素？（）对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。工资率,是指单位时间的劳动价格,
- 那些能引起满意的反应,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为"强化原则"#
那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生#
不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此
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