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- 在劳动关系领域,工会不享有（）以下不属于劳动标准法的是（）。下面属于法律渊源的有（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）是劳动权的核心。A．参与权
B．决定权#
C．知情权
D．咨询权A．劳动争议处
- （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。工作分析的结果以（）的形式表达。下列哪些不属于培训的内部环境（）。（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。管理人员培训开发计划的编制应坚持
- 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。从采取的防御态势上,可将稳定型战略划分为（）。招聘人才战略的特点有（）。东软人员管理四大机制包括：（）沟通的障碍有：（）销售能力
实力#
服务能力
控制能力阻击式
- （）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。岗位评价要素的特征不包括（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括（）对企业而言,薪酬具有（）功能。从下而上法#
从上而下法
由内到
- （）实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。（）利用连
- 下列选项中,反馈功能好,企业可以采取多种不同形式的劳动定额,对员工绩效进行考评。苛严误差亦称严格、偏紧误差,不可使用带威胁性的词语,通过询问获取员工更多的信息,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。3、要让员工
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。最早提出组织承诺的是（）。关注于人际关系,它让团队成员们结合
- 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。工资率,是指单位时间的劳动价格,根据单
- "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。下列关于集中量数的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）根据面试实施的方式,面试可分为（）。人员素质测评的基本原理有（）。以下（）测评
- 在企业调解委员会中,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。关于操作规程,可能影响公正仲裁的
曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件#15
30
45#
60中心时刻牢记操作规程#
岗前加强操
- 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。参谋具有()。职业生涯规划中所运用的程序包括()。王芳1996年到A企业参
- 劳动法律关系包括（）（）是劳动法最主要的表现形式。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A．劳动关系
B．劳
- （）对人力资本的理解不正确。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。人力资本投资支出包括（）。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定的经济关系战术性管理
战略与战
- 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）测评指标
- 直接薪酬不包括（）。采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）企业工资制度设计的基本原则包括（）。工资总额的组成包括（）。最核心的薪酬战略要素包括（）基本工资
绩效
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于（）。关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的
- 形成市场必须具备的基本条件是（）。在企业发展的创业期,解决领导危机的战略关键是（）发展型战略具体又分成（）常用的市场目标有（）市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）存在买者和卖者#
有可供交换的商品#
存
- 以下属于无效动素的是（）（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。劳动力需求富有弹性表示为（）。均衡国民收入等于（）伸手
移动
迟延#
休息#
拆卸最长劳动时间标准#
基本劳动时间标准
最低社会保障
最低
- 人力资源开发的根本目标包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）属于人力资源开发的主要内容。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组
- 系统地反映组织结构的资料中,不包括（）。以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要是以（）理论
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（）日内予以书面答复。劳动工作场所的优化不包括（）。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。劳动
- （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。（）不具有法律效力。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。劳动法体系的构成
- 设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（）作为参考标杆。设计绩效考评指标体系时,应遵循（）。（）是企业绩效考核指标的首要来源。在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）考评
- 以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。培训部工作档案,主要包括（）。常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。员工培训规划设计的基本程序包括
- “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越
- （）是劳动法最主要的表现形式。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
- 完善的竞争机制
健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制标准值
固定值
浮动值#
基本值岗位评价
岗位调查
岗位分级#
岗位分析根据业绩支付工资
客观性较强#
以岗位分析为基础#
主观性较强
根据岗位支付工资#薪点
- 继任者胜任力维度分析不包括（）。以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。以下属于员工培训间接培训成本的是（）。企业培训后评估的内容包括（）。培训规划设计的关键点有（）。认同企业文化和发展战略
具备组织
- 在生产要素市场,（）是生产要素的供给者。以下属于实体性和心理性动素的是（）对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。劳动经济学的研究对象是（）。A．居民户#
B．市场
C．劳动者
D
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。满足成就需要的行为可以是（）。帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。培训和发展领导者技能的理论
- 影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（）。按企业所有权与经营权分离形式不同来划分,企业经营方式有（）。按投资项目来划分,投资战略类型有（）。从中小型的实际出发,除特色经营思想外,一般应树立以下战略思想
- 以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。关于绩效监控的描述,错误的是（）绩效沟通方式主要包括（）。记忆
- 劳动安全卫生保护费用不包括（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,处事不诚则事故"下列说法中,对此理解正确的是（）工资指导线包括（）。工伤保险费
医疗保险费#
工伤认定、评残费用
劳动安全卫生教育培训
- C产品200件,40小时,废品率8%。该工种的定员人数为（）人。某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,三年以上的计划可称为规划#从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
组织理
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