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- 面试考官事先没有确定提纲,培训前进行了一次综合素质测评,按照其构成的不同,可以分为（）。结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）目的不明确
缺乏系统性#
标准不具体
问题设计不合理124365
213465
1234
- 标准体系表里面的层次结构包括（）一般均衡分析方法的代表人物是（）。请说出现代就业与失业状态的过程（）。货币工资所受到影响因素包括（）。个性标准#
门类通用标准#
专业通用标准#
行业通用标准#
全国通用标准#
- 下列哪个培训适合创业初期的企业（）。（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）管理培训体系设计的原则包括（）。培训评估方式方法分为（）。客户沟通#
团队建设
企业
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。在劳动关系领域,将劳动法体系划分为（）各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。法律通常将自然人分为（）。A．34
B．36#
C．38
D．40A．参与权
B．
- （）是现存组织系统中的基本单元。趋势外推法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。企业的组织体系图一般采用（）模式。以成果为中心的部门结构模式有（）。企业组织结构整合的目的主要在于（）职位等级
职位
- 狭义的组织理论主要研究（）。（）是现存组织系统中的基本单元。（）被称为企业的“宪法”。人员预测包括（）。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可以分为（）。组织结构的设计#
组织的环境
组织的战略
组织的规
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（）（2011年11月,2012年11月）无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；
- 劳动标准制度包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。劳动关系具有（）的特点。近现代以来,西方国家
- （）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。企业促销策略包括（）。外向型企业进入成熟阶段的发展目标包括（）。一个适应性强的组织,对待风险的态度常表现为（）科技战略的特点是（）新兴行业
成熟行业#
衰
- 制定全面规划,可以采取的解决方法一般有（）。企业人力资源规划的作用包括（）。人员补充计划与人员晋升计划相联系
人员晋升计划最直接的作用是激励员工
狭义的人力资源规划特指企业人员规划
一般来说,人力资源规划
- 满足地位需要的行为不包括（）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。领导者的主要任务是提供必要的支持以帮
- 如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?()是指社会保险法规定的,从而鼓励忠诚感#
B、果在长期
- 新教员的课程应着重于（）的评估。对于基层管理人员而言,（）是最重要的。（2013年5月二级真题）企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本
- 践行这一标准的意义在于（）以下属于劳动安全保护费用的是（）工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括（）。人际
- 根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是（）。对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为（）。关于职业道德,正确的说法是（）企业人力资源结构的合理化包括（）。员工测评标准体系的纵向结构,注重测
- 管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,是岗位设计中的（）
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下不属于员工动态特征的是（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。（）是订立劳动合同的核心原则。A．时效性
B．创造性#
C．收
- 人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()集体合同期限为()。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。人员招聘的原则有()。1/3#
1/2
- 以下不属于员工动态特征的是（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）说明了人力资源开发目标的多元性。（）属于现代人力资源的基本原理。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。对员工进行考评时,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）
- 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）。对发生法律效力的仲裁裁定,应该秉持的正确利益观是（）民事纠纷#
劳动争议
法人争议
行政争议劳动保障行政部门
人民法院#
劳动保障监察大
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,（）是核心内容。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）与其他部门的协调极为困难。人员规划中定量分析最多的部分是（）。企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利
- 使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。岗位横向分类应遵循的原则有（）。销售提成#
基
- 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）（）作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）无领导小组讨论的优点包括
- （）主张在管理中实行例外原则。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。在管理体制上,现代人力资源管理属于（）。A、法约尔
B、泰罗#
C、韦伯
D、梅约事
企业
人#
社会主动开发型#
以事为中心
被动反应型
以人为中
- 有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。（）不具有法律效力。下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法#
D．劳动福利法第一次#
第二次
第三次
第四次完全劳动行为能
- 系数评定法作为一种评定方法,以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。劳动力供给富有弹性表示为（）。在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可
- 最早提出组织承诺的是（）。在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（）。路径一目标理论的领导行为类型是（）。测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括
- 关于金钱的说法中,你赞同的是（）"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。员工素质测评方法的类型包括（）。关于FRC品德测评法的说法,正确的有
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是（）。不属于人力资源需求预测原理的是（）。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,（）比较适用。人力资源预测的内容包括（）。（）属
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。关于金钱的说法中,你赞同的是（）企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确
- 劳动合同违约责任形式是()责任。我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要
- 人力资源开发的根本目标包括（）。在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能#
E．有效开发组织的潜能处于操作层
只是上级的执
- 在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）以下属于技术性的宽放时间的是（）在劳动经济学的研究方法中,（）是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。需求缺乏弹性
- 以下指标中,（）不宜用于评价企业高层领导。宽厚误差产生的原因可能有（）。下列各项中,管理者应选择的绩效辅导时机是（）。市场占有率
销售利润率
新聘员工离职率#
管理成本增长率评价标准过低#
考评标准主观性太强
- 在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。中期培训规划的时间跨度一般为（）。实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。撰写培训评估报告时,错误的做法是（）。下列选项中,属于定性评估法的是（）。A．课堂
- 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是（）。产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。经营方式战略决策应考虑的因素有（）企业要研究A的
- （）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。满足成就需要的行为可以是（）。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。参谋具有()。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。导向
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