查看所有试题
- 只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况
- （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。计件工资制
经营者年薪制#
技能工资制
岗位工资制2003年5月1日
2004年5月1日#
2
- 岗位知识的测验内容一般不包括（）以下哪项不属于特殊能力范畴（）。外语考试
人际交往能力测验#
专业知识测验
基础知识测验数学能力
智力能力#
设计能力
理财能力
- 不属于企业组织结构变革的征兆是（）。一般来说,（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。新任领导上任#
企业经营业绩下降
员工士气低落
组织结构本身弊病显露一年
三年
五年#
十年
- 下列S曲线相关的论述,正确的是（）。科学上的创新包括哪些形式（）技术创新经济学常用一条S曲线描述新技术的生命周期；#
当一项新技术处于常规发展阶段时,后发国家选择S曲线高、技术潜力大或S曲线中部端的技术；
技
- 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范人力资源管理的基础是（）A、①②③④⑤
- （）不属于人力资源组织开发的方法。格雷纳模式
美国模式#
莱维特模式
利温模式
- （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力想象力丰富#
冲动#
感情丰富#
求新#
缺乏办事能力#
- 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。指标集合式模型
层级式模型#
簇型模型#
盒型模型#
锚型模型#企业工作条件和环境方面的因素#
员工家庭生活方面的因
- 劳动力市场的主题有相互对立的()A、客体
B、雇佣
C、两级#
D、边际
- 劳动法的监督检查薄弱表现在()。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。劳动监察机构执法不力#
有些地方当地政府把吸引投资置于保护
- （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源国有企业劳动法律制度#
集体企业劳动法律制度#
股
- 不论从事何种类型的创造力工作,影响原始创意的来源因素的三种特质是：().（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。专业知识#
过程#
推理模式
生产技术
个体工作方式#创新环境
创新技能#
创新投入
创新素质
- 岗位胜任特征模型可按（）分类。学习能力表现行为范例是（）。结构形式的不同#
建立思路的不同#
组织方式不同
主体形式不同
岗位要求不同渴望学习新知识#
定期努力学习新技术或新技能,发展或拓展知识面#
经常参加培
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）大量生产和成批生产
连续生产和间断生产#
普通生产和精细生产
自动化生产与手工生产
- 创造力属于（）。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好（）。技术胜任特征
概念胜任特征#
人际胜任特征
政治胜任特征人员的流入预测
人员的流失预测
内部员
- 与传统的营销观念相比,现代市场营销观念的根本特点是（）。市场营销理论产生于（）。A、将人员推销放在首位
B、全力生产好的产品
C、围绕市场开展市场营销#
D、围绕企业利润开展市场营销A、19世纪中叶
B、19世纪末
C
- 相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）劳动法律关系的内容是（）。可靠性#
合理性
专业水平
高质量企业、个体经济组织
双务关系
国家的强制力
权利和义务#
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。弗洛姆
莱文泽尔
爱德华·桑代克#
赫兹伯格光环效应
投射效应
首因效应#
刻板印象
- 在社区范围内能够获得与健康后果有关的消费品的程度是（）。以下哪项不属于病毒分离与鉴定的缺点（）。社区物质构造的特点
社区的职业环境
社区物质的可得性#
社区的生活环境耗时长
对成本和技术要求高
敏感性不高
- 培训管理的首要制度是（）。A、入职培训制度
B、培训激励制度
C、培训服务制度#
D、培训风险管理制度
- （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。员工素质测评方法的类型包括（）。技术性笔试
非技术性笔试#
专业讨论题笔试
综合分析题笔试选拔性测评#
补偿性测评
开发性测评#
考核性测评#
诊断性测评#
- 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。员工培训开发系统的子系统有（）。首要环节
关键环节#
重要基础
最后环节员工培训开发需求分析系统#
员工培训开发规划系统#
员工培训开发实施管理系统#
员工培
- 劳动力流动的条件不包括（）。劳动力的个人所有权
不同地区和工作间经济福利差异
社会对劳动者的自主权
劳动者受雇主影响而造成的流动#
- 许多企业的培训没有效果的原因是()。巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是（）。缺乏可应用的工作环境#
缺乏上级和同事的支持#
学习的内容无法进行转移#
受训者改变工作行为的意图不成功#
管理者对下属不
- 职工流动率是计划工作中（）前提条件。在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指（）。A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的,部分不可控的#
D、以上都不是A、非主管工作轮换
B、在主
- 下列不属于企业核心能力的是（）。下列不属于福利特点的是（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力多样性#
延迟性
潜在性
稳定性企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、
- 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中,正确的是（）。以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。限制消费者的合法权益,必须按照适度,公示和听证原则进行
促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴,可
- 企业集团人力资本的是()。那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。聘请教师费
教材费
培训费#
派送学习费智慧员工
创意员工
知识员工#
资本员工
- 评价中心技术不包括（）。测评指标的计量由（）因素决定。管理游戏
个人报告
财务分析#
自主式小组讨论计量等级及对应的分数#
客观性测评指标
计量的规则和标准#
主观性测评指标
有效的指标选择
- 具有较高自控性的个体适合于下述()工作。A、质量监测部门
B、工厂生产线上
C、销售或咨询#
D、计算机编程
- 人际关系的重要性体现在,它影响（）（）属于传统人事管理的内容。A．整体行为
B．人的身心健康#
C．工作效率#
D．企业的凝聚力#
E．个人发展#发放薪酬#
发布招聘通知#
管理人事档案#
制定培训经费预算#
规划员工职业
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志,其中不包括（）。成功的经验与失败的教训#
成功的经验与教学不匹配
发扬成绩与改进不足
提出对策与采取有效
- 权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。和田十二法包括()。迷信权威#
创新思维
专家型思维
局限型思维加、减#
扩、缩、变#
改、联、学#
代、搬#
反、定#
- （）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径劳动要素
狭义#
劳动关系
劳动机制
- 主体附加法,具体步骤包括（）。专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的综合性与（）的能力。A.有目的地选定一个主体B.运用缺点列举法,全面分析主体的缺点C.运用希望点列举法,对主体
- 行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）培训评估的定性方法包括（）。能够向学员当场反馈学习的进展
能够考核培训后学员的能力进步
能够检验培训项目设置是否合理#
能够测
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C,其中,（）是值得计算的最关键的因素之一。下列有关名称量表说法错误的是（）。T
N
C
X0#又称类别量表
名称量表中的数字没有序列性
名称量表中的数字没有等距性
名称量表
- 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）企业从业人员年平均人数#
企业从业人员年人均工作时数#
企业人工成本总额#
企业利润总额#
企业销售收入#
- 人员招聘的外部环境分析包括()。企业人员招聘一般在（）情况下发生。技术变化#
产品、服务市场状况分析#
劳动力市场#
竞争对手的分析#
新技术需求分析新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作
川公网安备 51012202001360号