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- 对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。自力救济的特征为（）。10
15#
30
60争议主体意思的自愿性
争议主体意思的群众性
非严格的规范性#
争议主体的合
- 影响管理者对培训支持水平的因素有()等。石淋,治宜滋阴清热,补虚止血,方用知柏地黄丸。 2.石淋的基本病机是：湿热蕴结下焦,尿液煎熬成石,排石通淋。石韦散清热利湿,利湿通淋功能,适用于湿热熏蒸下焦之热淋。 4.劳淋
- 事业部制结构遵循的主要原则是（）。从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A、集中决策、分散投资
B、集中决策、分散经营#
C、组织结构服从战略
D、以成果为中心长期规划#
人力资源费用规划
中期计划#
企业组织变
- 母公司承担的经营责任不包括()。影响企业稳定和治理结构形成的主要因素是（）。对一般控股企业,母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则
母公司违反规定且子公司造成损失的,应付全责#
对有控制协议的子公司的
- 股票期权的最大特点在于（）。下列不属于福利特点的是（）。股票期权是权利而非义务
实现经营者与投资者利益一致#
权利是无偿"赠送"的
股票不能免费得到多样性#
延迟性
潜在性
稳定性股票期权的最大特点在于,它将企
- 起草与修订培训制度的要求（）。对于集体培训,培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用（）培训制度的战略性#
培训制度的长期性#
培训制度的适用性#
培训制度的及时性A、培训策略
B、培训人员#
C、培
- 分享经济理论的提出者是（）。企业员工福利的种类不包括（）。维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨
- 收到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化得主要政策措施有()实行个人收入所得税政策#
土地、房产等不动产,高消费征税#
C、发展社会保障事业#
提供就业机会与就业培训#
- 人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。最智慧
最有效
最宝贵#
最能动人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
人力的产量远比物力的
- 创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指（）。在开发飞行员驾驶舱模拟器时,运用到了（）。无意想象
再造型想象
幻想型想象
创造型想象#同因素理论#
激励推广理论
认知转换理论
- 下面属于法律渊源的有（）。劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。A．正式解释#
B．劳动法律#
C．地方性劳动法规#
D．劳动规章#
E．国务院劳动行政法规#劳动合同关系
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
存在现
- 职业选择与职业准备阶段的主要任务是（）。工作环境条件的硬件重点指（）。做好招聘工作#
做好挑选工作#
做好配置工作#
组织上岗培训#
考察评定新员工#工作场所的温度、照明度#
卫生清洁度#
噪声粉尘污染度和绿化水
- 以下对专家评分法说法正确的是()。（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
分别对不同专家的资料进行整理
重新审视自己的思路和结论,得出新结论
专家
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()。哪项不是医务人员应掌握的技能（）。首因策略
择优策略#
淘汰策略#
晋升筛略
轮廓匹配策略#与病人据理力争的技能#
解释教育的技能
说服的技能
沟通和感
- 在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为（）的事件。国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳工公约
联合国带来高度不确定性#
对生产经营的正常秩序具有高度威
- 国家科技支撑计划课题“三聚氰胺致泌尿系结石的流行病学研究”在（）启动儿童动作、语言、认知发展迅速发展是在（）。北京大学
协和医院
西京医院
北京大学第一医院#婴儿期
幼儿期#
学龄前期
学龄期
- 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。在所有商业活动中都是诚信正真的#
对待所有人都是诚信正真的#
对待别人要求是适当的#
做不到的事情不轻易承诺#
在其他人心目中有很高的
- 组织职业生涯管理中的角色包括()。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。组织最高领导者#
人力资源管理部门#
职业生涯委员会#
职业生涯指导顾问#
直接上级#企业
公司
- 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战和职责#
岗位的发展和晋升机会#无领
- 在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。自然流出的原因包括（）。年薪
年功#
技能
岗级退休#
退职
死亡#
裁员
伤残#
- 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,但不包括以下哪一项（）。企业财务分析主要角度有（）。企业制度文化
企业精神文化
企业价值观#
企业物质文化资产能力
发展能力
偿债能力分析#
营运能力分析#
获利能力分析#
- （）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。（）具有详细的评估方案,使评估更有信度。非正式评估
建设性评估#
正式评估
总结性评估总结性评估
建设性评估
正式评估#
定量评估
- 消费者因某种产品有特殊的性能,或由于其对某种牌号产品的特殊偏爱,愿意花时间和精力去购买的商品,通常将其称为（）SBU的含义可以解释为（）。便利品
选购品#
特殊品
日用品A、成本中心
B、利润中心#
C、职能部门
D、
- 对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()A、Es>1#
B、Es<1
C、Es>0
D、Es<0
- 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。20#
25
30
353
5#
7
10
- 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。比较成熟
等级型#
规模很小#
业务灵活#
操作方便内容效度
统计效度#
过程效度
结构效度
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。人力资本投资
人力资本的层次#
人力资本的价值计量
人力资本绩效评价人力资本流动率#
工作态度#
生产率改进#
服务质量#
能力
- 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。人力资源管理政策的变化#
人力资源计划的变化
组织战略变化#
内部员工动态的变化
内部员工流动状况的变化#只调查与工作有关的
- 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查物价性调整
工龄性调整#
奖励性调整
效益性调整问卷调查
采集
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。品质型指标
结
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神阶级存在#
阶级地位
阶级斗争
社会革命工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式,决定
- 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。5
7
8
10#广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#
- 年失业率取决于（）。劳动力需求缺乏弹性表示为（）。A．失业周数
B．失业人数
C．平均失业持续期#
D．就业人数
E．失业人数占社会劳动力的比例#Ed＞2
Ed＜2
Ed＞1
Ed＜1#年失业率的计算公式为：即年失业率取决于失
- 人的个性包括()等。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。需要、动机#
兴趣、爱好#
感情、态度#
气质、价值观#
人际关系#物流程度
技能#
沟通力
业务#
财务、人事管理
- 各单位教育培训经费由（）进行核算管理,（）对教育经费的支用进行监督。财务部门；监察部
财务部门；审计部
人力资源部；财务部门
财务部门；人力资源部#
- 平衡计分卡考核的四个方面中,（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人,预计到2010年,有这样一些因素会对该工程技术人员队
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。笔试测验的重要环节是（）。效标参照性标准体系
效标对比性标准体系
常模参照性指标体系#
常模对比性指标体系设计问卷
监督测验
选择测评对象
阅卷#
- 公共汽车、出租车、中巴之间的竞争属于（）竞争。A、欲望
B、平行
C、形式#
D、品牌
- 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。便于用人单位解决纠纷#
发展和谐稳定的劳动关系
保护劳动者的合法权益
促进社会和谐违反国家法律法规#
拖延、克扣工人工资#
不按
川公网安备 51012202001360号