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- 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试要达到测试的标准化,应做到（）。重测信度高
重测稳定度高#
同质性信度高
评分者信度高题目的标准化#
施测的标准化#
评分的标准化#
解释的标准化#
信度的
- 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。企业集团的核心企业的职能是通过（）等多种形式控制子公司。卡特尔#
子母公司
托拉斯
康采恩资本参与#
计划控制
财务控制
提供贷款#
人事结合#
- 笔试的优点有（）。企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。试题具有较高信度和效度#
涵盖范围广泛,内容多样#
可以避免高分低能现象
可以对大批应聘者进行测试#
试卷评判比较客观#年龄结构#
生理心理素质
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。职务的提拔晋升
分配有意义的工作#
转变职业
承担重要的技术项目任务企业
公司
组织#
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）企业管理人员的薪酬主要构成包括（）可比性原则#
最优原则
公平性原则
趋中原则基本工资#
奖金#
岗位工资
津贴#
激励性薪酬
- 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。双务关系
双方行为
劳动关系#
生产关系劳动关系
劳动法律关系#
劳动合同
劳动
- 员工持股计划的基本原则是（）。我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过（）等部门审批。广泛参与原则#
有限原则#
认购期原则
无限期原则
按劳分配原则#集团公司#
体改办#
国资管理部门#
- 在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（）。评估某培训项目所取得的成果是,可从（）几个层级对培训效果进行评估。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据#
C．明确培训
- 一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。董事会作为公司产权与治理的主体,其职责是（）。10%
20%
30%#
35%对企业集团内部要有为威慑性
对外是公司的代表#
对外是公司的权力象征#
对内是公司的决策者#
对
- 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）个别争议
集体争议
团体争议#
特别争议仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁
- 企业人员招聘一般在（）情况下发生。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。新公司成立#
组织自然减员#
组织业务拓展#
人员配置不合理#
工作性质发生变化#工作岗位的需求
产品、服务市场状况
劳动力市场
岗位的挑战
- 胜任特征必须是可以()的。（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。使用
量化
衡量#
比较#
可行行业通用胜任特征
鉴别性胜任特征#
标准技术胜任特征
主体性胜任特征
- （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。心理测验按测验的方式可分为（）。归因
内因#
外因
知觉情商测验
纸笔测验#
操作测验#
口头测验#
- 企业集团人力资本管理的优势包括()。人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。可以在更广阔的领域获得和配置人力资本#
可以发挥团队优势和整
- 高层管理者的培训应有（）。对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）专业技能
绩效考核
人才开发与制度创新#
成本控制笔试法
心得报告
提问法
行为观察#对培训效果进行学习评估时
- 在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。对面试考官进行培训的内容应包括（）。几何平均数和中位数
算数平均数和中位数#
几何平均数和标准差
算数平均数和标准差提问问题的内容
提问的技巧#
追问的技巧
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。学业成就测试
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试把握招聘规划的指导思想和总体原则
- 员工持股的股金来源可考虑以下途径()。经营者年薪制的特点包括()。员工个人出资购买#
历年工资储备金节余或公益金节余#
企业担保员工个人贷款#
用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工#
科技人员科技成果折股
- 5W法实施程序是()。联想思维的类型包括()。为什么(why),如为什么发光?为什么漆成红色?#
做什么(what),如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么?#
何人(who),如谁来办合适?谁能做?谁不
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）访谈法
综合座谈
笔试法#
电话调查
- 以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。创新思维的材料和基础是（）我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点；
当我在表达较抽象的观念时,擅长用比喻的方法；
沟通时,我会让对方有思考别人论点的时
- 市场定位就是着眼于（）。在顾客矩阵中,说明价值的几个方面包括（）。A、目标顾客如何看待某一公司的产品
B、顾客如何看待市场竞争者的品牌#
C、分析产品在市场中的优劣势
D、在不同品牌中,影响消费者选择的经济因素
- 在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。是否应用规范的晋升方法#
是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果#
是否记录了人事调动全部过程#
是否引起了人事
- 下列哪项是肥胖症皮下脂肪厚度超声测量误差的原因（）政府举办的医院是不是经营好的重要标准是（）。声束旁瓣伪像
切面（断层）厚度伪像
折射（回声失落）伪像
声速失真伪像#
棱镜伪像代表老百姓的利益,满足老百姓最
- 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布,以"距离"增强权威感
上司充分信任下属,适度批评一些员工会增强他们的工作动力宽厚误差又称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽,容易
- 一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。应用公文筐测试法时,应该注意的问题是（）。人事决策
人员评价
严格验证#
标准化被试的书面表达能力是关键的测试因素之一#
被试的思维方法
被试对文件内容的理解
- 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。领导者是设计师
领导者是仆人
领导者是教练
领导者是督促者#管理
开发
系统#
组织
- 马歇尔把教育看做（）,认为它是社会财富的主要源泉。在职业领域,公道的特征包括（）。A、人力投资
B、国民投资#
C、生产投资
D、教育投资公道标准的时代性#
公道观念的多元性#
公道意识的社会性#
公道执行的人为性
- 提供一张问题清单,针对所需问题逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案指的是（）。思维方法僵化,思维模式固定化是指（）。调查问卷法
问题清单法
设问检查法#
对照检查法内部心理障
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议,当事人申请调解可以到（）。以毛泽东思想理论为基础#
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
针对现实生活中迫切
- 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）工作表现
工作成果#
工作成绩
工作效果
- 泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。（）认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。构建激励性工资报酬制度#
实行职能制或直线职能制#
坚持例外原则#
进行有效的监督控制#
劳资双
- （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。专业分工与协作原则
任务与目标原则#
有效管理幅度原则
集权与分权原则总则
主文
附则
概述#组织结构设计的基
- 下列关于期股的特点说法中有误的是（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到期前可以转让或兑现#
期股既有激励作用,又有约束作用协议制
年薪制
绩效考核法
- （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。管理的宗旨和目标是（）。A、德鲁克#
B、孔茨
C、泰罗
D、韦伯追逐组织效益和组织发展#
自我利益最大化#
组织发展才有可靠保证
必须坚持个人与组织同命运
组织是人本管
- 职业生涯系统的内容不包括()。职业生涯的系统不包括（）。层次系统
管理系统#
过程系统
保障系统层次系统
管理系统#
过程系统
保障系统
- 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()人力资源规划的目标包括()。高等教育
职业教育
技术教育
基础教育#A、从经济的角度看,效率较高
B、把工作更加机械化
C、重视人在工作中的地位#
D、使人更加厌倦
- 人力资源与其他资源不同,具有（）等特征。方法研究具体应用的技术有（）A、战略性、能动性和被开发的无限性#
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有
- 应缴个人所得税的计算公式是（）下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是（）速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率
应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数#
应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率
应缴个人所得
- 在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间民主管理制度
企业内部劳动规则#
劳动合同
劳动争议处理制度计件工作时间
不定
川公网安备 51012202001360号