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- 某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。认知成果
技能成果
情感成果
绩效成果#知识获取#
组织能力
培
- 年失业率取决于（）。劳动力市场的性质是（）。A．失业周数
B．失业人数
C．平均失业持续期#
D．就业人数
E．失业人数占社会劳动力的比例#劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件#
劳动力与工资的交换行为是一种等
- 根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。5W法实施程序是()。再造型想象
创造型想象
思维型想象#
幻想型想象为什么(why),如为什么发光?为什么漆成红色?#
做什么(what),如条件是什么?目的是什么?重
- 当代知识创新包括（）模仿创新属于（）A、原始性发现和发明B、知识创造性集成和应用C、包括自然科学、工程技术等D、以人为本#A、渐近型创新B、抄袭C、渐进性的改进性创新D、借鉴型创新
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）美国国会于1978年通过了《从政职业法》#
雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》
法国大革命时期制定了《人权法案
- 群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。在员工素质测评量化中,（）可以被看作二次量化。企业总经理
人力资源部经理
人事助理#
用人部门经理类别量化#
顺序量化#
实质量化
等距量化#
模糊量化#二次量化的对象一
- （）关注于人际关系,它让团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。社会知觉包括的类型有（）。团队沟通职能
团队任务职能
团队维护职能#
团队决策职能首因效应#
光环效应#
投射效应#
对比效应#
刻板印
- 下列属于培训前期评估的是（）。下列属于培训前评估的作用是（）。委派专人跟班评估
培训效果综合评估
培训方案设计评估#
委托主办单位评估保证培训活动按照计划进行
保证培训效果测定的科学性#
客观评价培训者工作
- 薪酬管理最基础的工作是（）。在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。薪酬设计#
薪酬预算
薪酬调整
薪酬支付薪酬等级档次
薪酬级差
薪酬比例关系
薪酬浮动幅度#薪酬设计是
- 员工职业生涯后期的计划安排包括()。员工职业生涯规划方案内容包括（）等。因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义#
组织要以多种形式关心退体员工#
经常召开退
- 大成智慧学的知识基础是（）（）是科技创新和文化创新的支撑和保障。A、系统科学B、现代科学技术体系学C、马克思主义哲学D、思维科学A、理论创新B、观念创新C、管理创新D、制度创新
- 人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。A、能动性#
B、时效性#
C、社会性#
D、开发的连续性#
E、再生性#
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。岗位分类应注意（）。薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化#
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
薪酬战略对企业绩效
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。A．34
B．36#
C．38
D．40法律原则
国家意志#
劳动权利
法律渊源劳动标准制度对工
- 影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（）。中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化战略,还有（）。客户对服务的满意程度
生产率#
各种投入要素的成本#
工艺设计水平#
产能的利用程度#联合
- 人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和()。任职回避
亲属回避
公务回避#
地
- 人才选拔的步骤包括（）等。公文筐测试主要考察的是（）。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试#规定时间处理相当数量的文件
规定时间处理相当数量的电话
规定时间处理相当数量的信
- 《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。自我超越#
改善心智模式#
建立共同愿景#
团队学习#
系统思考#稳定#
需求
随机
最终
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。同样困难
相对容易#
非常困难
同样容易人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
人力资本战略与
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的（）。A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展
- 能力测评不包括（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。智力测验
特殊能力测评
学习能力测评
人格测评#制定详细准确的评分标准与答案#
科学组织阅卷人员
根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式#
在高级别人员选拔笔
- 关于佣金制,表述错误的是（）员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益#
可能使收入差距过
- 测时与工作日写实相比,二者有许多不同之处,主要体现为（）从世界各国来看,基尼系数（）时,表示收入差距非常小。两者的范围不同#
两者的计算方法不同
两者的设备不同
两者观测的详细程度不同#
两者的作用不同#大于0.2
- 选择风险型决策的前提包括（）。下列要素中,属于企业的表层文化的是（）A．有一个明确的决策目标#
B．存在两个以上可供选择的方案#
C．可测算出种种自然状态发生的客观概率#
D．可测算出不同方案在不同自然状态下的
- 而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于（）。（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望
- （）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。人才选拔的步骤包括（）等。竞争对手正在招聘哪类人员#
竞争对手的招聘条件是怎样的#
竞争对手采取怎样的招聘方式#
竞争对手提供的薪酬水平是怎样的#
竞争对手的用
- 工资集体协商时,协商双方在协商开始前（）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。有关仲裁庭制度表述错误的是（）。5#
7
10
15不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理#
可成立合议仲裁庭
10人以上集体劳动争议
- 在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。A．按人数划分部门
B．按产品划分部门
C．按职能划分部门#
D．按工艺过程划分部门
- 环境是影响绩效的重要因素,比如（）。下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有（）。劳动场所的布局特理条件#
任务的性质、工作设计的质量#
员工的技巧与能力的水平
公司所处的市场竞争程度#
社会、政治、经
- 组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解（）,创造条件让员工进行自我评价。以下关于培训教材开发的说法正确的有（）A、企业发展方向
B、人力资源规划
C、岗位任职资格#
D、岗位设置状况#
E、员工发展政策#A.应切合
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()麦克里兰认为,人的需要主要包括()。分级法
因素评定法#
行为锚定评分法
关键事件
- （）是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。企业产品的价格与产品的质量相组合,形成的价格战略有（）。广告#
人员推广
营业推广
公共关系优质
- （）可以分为简单相关分析与偏相关分析。按建立思路的不同,胜任特征模型可分为（）。A.聚类分析法B.相关分析法C.t检验分析法D.因子分析法层级式模型#
簇型模型#
盒型模型#
锚型模型#
管理型模型
- 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）劳动经济学的研究对象包括（）。Es>1#
Es<1
Es>0
Es<0劳动力市场现象#
劳动力市场运行规律#
劳动力供给与需求#
资本市场#
就业与
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）薪酬制度设计的基础是（）外部公平#
内部公平
个人公平
程序公平岗位分析与评价#
薪酬调查#
福利政策
人工成本核算
工资标准
- 以下属于一线抗结核药的是（）。硝酸甘油在治疗高血压危象时,一般的初始计量为（）。异烟肼#
氧氟沙星
左氧氟沙星
卡那霉素5-10μg／min#
10-25μg／min
3μg／min
以上都不是
- 下列属于诊断性测评特点的是（）。员工测评标准体系的横向结构,注重测评素质的哪些方面（）。内容粗略单一
结果不公开#
有较强的系统性#
过程强调客观性
测评指标具有灵活性完备性#
可操作性
明确性#
独立性#
针对性
- 那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。人力资本的控制与评估阶段不包括（）。智慧员工
创意员工
知识员工#
资本员工建立控制系统
建立评估系统#
评估偏差
纠正偏差
- 为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。社会整体的需要包括（）。积极提升工会组建率#
大力支持政府的充分就业政策#
支持政府的工资保证计划#
支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策#
在集体合同中鼓励雇主转包
川公网安备 51012202001360号