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- 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。人才资源生产当前的重点是（）。动机
欲望
需要#
目标A、产学结合#
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括（）。大中专院校应届毕业生#
复员转业军人#
失业人员#
流动人员#
其他组织在职人员#营造良好的企业文化氛围#
有效的激励
- （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）职组
职门
岗级
岗等#薪酬发放#
薪酬水平
薪酬结构
薪酬文化岗等是由工作性质不同,但繁简
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。多因素理论#
同因素理论
激励推广理论
认知转换理论形态分析法#
特性列举法
要素形态法
评价筛选法
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。公文筐测试的不足是（）。高级工人
高级技工
高级人才
高级管理人员#评分比较困难#
不够经济#
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制#
试题对被试能力发挥的影响
- 总工程师对本单位的安全生产负（）。工资集体协商的内容包括（）。全面责任
直接责任
安全卫生技术领导责任#
在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务工资指导线
工资支付办法#
工资协议的期限#
工资协议的
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。30％#
40％
50％
60％协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本
- 主体（人）为了一定目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。辩证思维在创新中的作用有（）。创新#
创造
创新能力
独创弥补作用
统帅作用#
突破作用#
- 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。岗位胜任特征模型分类是()。自我概念
知识#
技能#
社会角色
动机按结构形式的不同#
按建立思路的不同#
按组织方式不同
按主体形式不同
按岗位要求不同
- 应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终（）是否加盟本企业。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。A、决策
B、决定#
C、决心
D、确切A、
- 职业生涯开发的制度建设包括()。职业生涯管理的任务主要包括（）。为企业职业生涯开发提供信息资料#
对职业生涯状况作客观评价#
建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度#
制定与岗位知识技能及与企业
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是（）。专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）
- 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道#
组织应该向被调动的员工支付相关调动费用#
员工提出调动,员工应该提前
- 常用的反映失业程度的指标有()工会能够从事集体谈判以缔结团体协议,参与企业经营管理,增强谈判力量,这表明工会的（）。平均劳动时间
失业率#
C、就业人数
失业人数
失业持续期#经济性功能#
政治性功能
社会性功能
心
- 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。团队任务职能#
团队维护职能
团队沟通职能
团队决策公平公正#
适当激
- 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。正式或非正式的电话访谈
正式的问卷调查#
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
企业的薪酬调查产品的需求弹性
- 学院模式的优点是()。创建学习型组织的目的包括（）。大量的专题培训项目是由客户开发出来的,这些项目的有效性可能会存在很大差异
在成为对企业有价值的培训师之前,他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识
- 人们对刺激物的理解是通过（）进行的。市场导入期的主要特点是（）。A、知觉
B、实践
C、感觉#
D、分析A、生产批量小#
B、市场竞争激烈
C、制造成本高#
D、推销费用大#
E、企业无利可图
- 下列不属于以病人为中心照顾的指导原则的是（）MoTc发生器的质量控制要求Mo的含量要求小于（）。维护病人的尊严,尊重病人的权利
关注疾病胜于关注病人#
重视病人及其家庭的参与
建立长期、连续、稳定的合作伙伴式的
- 制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是（）。设计培训开发课程#
时空方式方法选择#
设施设备资源配置#
选定师资教材课件#
确定组织机构主管#倡导者
组织
- 速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。在组织面对激烈竞争环境下,好的（）就是组织取得成功的一半。速动比率#
固定比率
资产周转率
流动比率A、资本
B、设备
C
- 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。员工反馈的意见
员工的品德
谈失败需要勇气#
工作与品行需要平衡发展#
能力上的差距收集个体
- 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识,这体现的是（）。回归#
数学表达式
方程因子
方程式特殊技术胜任特征
标准技术胜任特
- 如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?王芳1996年到A企业参加工作,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,进入
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。调节的基本特点不包括（）。一裁终局#
协商
共商
商定群众性
自治性
非强制性
强制性#
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。人力资源个体与整体配置的方法包括（）。是对应聘者知识水平的测量和检验
应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
具有较高的信度和效度
主观性较强,不利于员工之间的对比#劳动
- 企业招聘人员常用的方法是（）。工作地组织的基本内容（）A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试#合理装备和布置工作地#
保持工作地的正常秩序和良好的工作环境#
正确组织工作地的供应和服
- 胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。技术胜任特征包括（）。能力素质
潜质与潜力#
态度行为
工作表现方法#
程序#
使用工具的能力#
操作设备
- 一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。10%
20%
30%#
35%共同投资
经营范围
产业结构#
股权拥有
- （）是劳动法最主要的表现形式。法律通常将自然人分为（）。劳动法律#
宪法
国务院劳动行政法规
劳动规章完全劳动行为能力人#
限制劳动行为能力#
无劳动行为能力人#
部分劳动行为能力
丧失行为能力人
- 以下不属于员工动态特征的是（）。20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展社会人#
经济人
管理人
复杂人人是由一系列复杂
- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。来源广泛,选择余地大
不会产生不满情绪
更快地胜任工作#
能为组织带来新的观念
- 组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。只调查与工作有关的情况#
重点调查核实客观内容#
慎重选择第三者#
评估调查材料的可靠程度#
利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题#指挥组
- 事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占()。（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方
- 具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A、职业经理人(或企业家)
B、医生
C、质量监测部门
D、销售部门#人员晋升计划
人员补充计划
劳动力市场计划#
人员配备计划
- 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。A、任务
B、要求
C、目标#
D、指导思想
- 网络提供的信息具有哪些特点（）近代中国最早运用西方哲学、美学、文学观点和方法剖析评论中国古典文学的开风气者又是中国史学史上将历史学与考古学相结合的开创者确立了较系统的近代标准和方法的是（）A、丰富B、及
- （）属于信息化绩效考评的缺点。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是（）。克服地区性差异给绩效考评带来的问题
受公司信息化程度影响大#
大大降低了考评成本
培强了绩效考评的保密性贿赂手段中的财
- 高绩效工作系统的结构,根据贝利和梅里特的观点,由哪几部分组成（）决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划,它是企业战略体系的主题和基础,起着统帅全局的作用,即（）A、员工能力、员工
- 在胜任特征的冰山模型中,自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。技术胜任特征包括（）。专业
技能
自我教育#
自身特质方法#
程序#
使用工具的能力#
操作设备的能力#
知识
川公网安备 51012202001360号