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- 胜任力特征词典中,把人的素质分为（）大类,20个具体要素,每个要素又分为很多级别,形成企业任职者的完整的素质模型。有无智慧,智慧品位的高低,主要通过（）来衡量。6#
7
8
9A、学问B、事功C、道德D、思维质量
- 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,但不包括以下哪一项（）。ABC重点管理法中A类库存成本占到总数的（）。企业制度文化
企业精神文化
企业价值观#
企业物质文化5%-15%
15%-25%
30%-55%
70%-80%#
- 采用内部晋升制的作用主要有()。企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务#
企业可以构建和完善
- 绩效考评结果的应用范围包括（）。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）用于招募与甄选#
用于绩效面谈时间的确定
用于人员调配#
用于人员培训与开发决策#
用于确定和调整员工薪酬#工作分析#
明确权责
理论验
- 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）。不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。A、操作技能的培训#
B、反应评估
C、分析问题、解决问题能力的培训
D、晋升前的人际关系训练A、头脑风暴法
B、案
- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序
- 所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。A、共同生产国民收入的各种生产要素?
B、资本所有者和土地所有者?#
C、工资所有者内部?
D、资本所有者内部
- 市场体系中的价格是指（）。在完全竞争的市场结构中,下列说法中哪一个是不对的（）。A、均衡价格
B、垄断价格
C、相对价格
D、市场价格#A、企业不需要做广告
B、企业需要做更多市场研究#
C、产品是同质、无差异的
D
- 企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团的核心企业的职能是通过（）等多种形式控制子公司。法人股东和个人股东之间的
选择公司的治理结构
法人股东内部的结构
公司进行控股管理#资本参与#
计划控制
财务控制
提供
- 员工培训的特点（）在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的员工,（）方可上岗,执行岗位待遇。A、渐进性
B、层次性#
C、统一性
D、完整性在规定的期限内,应取得相应的职业资格证书#
在规定的期限内,应取得相应的证书
- 属于劳工问题的有（）。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。社会不平等问题#
劳动者的社会
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。下面关于工作分析不正确的是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊
- 社会学习理论的创始人是（）。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。弗洛姆
爱德华·桑代克
莱文泽尔
班杜拉#归因
内因#
外因
知觉
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。自我评价#
自我评估
自我研修
自我完善定义绩效目标
定义绩效标准#
选取效标分析样本#
获取效标样本有关胜任特征的数据资料#
建立岗
- 影响组织学习力的要素。具体环节包括()。企业培训的具体内容主要包括()。对未来的警觉程度,洞察是否准确#
对事物的认知程度,掌握认知能力#
对信息的传递速度,沟通是否畅通#
对变化的调整能力,应变是否及时#
对教材的
- 在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念。（）是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。A、原始成本与重置成本#
B、直接成本和间接成本
C、可控制成本与不可控制成本
D、实际成本与标准
- 大成智慧学的方法论是（）经验问题可分为：（）A、系统科学#
B、现代科学技术体系学
C、马克思主义哲学
D、思维科学A、未解决的问题B、已解决的问题C、正常问题D、反常问题#
- 人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。（）适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。稳重型和胶滞型#
稳重型和活泼型
急躁型和活泼型
胶质型和活泼型劳动效率法
设备岗位定员法
工作岗位定员
- 拼装计算机硬件可以被（）描述。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。行业通用胜任特征
特殊技术胜任特征
行业技术胜任特征#
标准技术胜任特征面对面
背靠背#
平行
同向行业技术胜任特征
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制
- 20世纪20年代,一种新的垄断组织（）又在德国出现。影响企业稳定和治理结构形成的主要因素是（）。卡特尔
康采恩#
托拉斯
辛迪加个人股权的分散
法人股份的比重#
法人股东的性质和结构#
法人权利
法人与个人股权的分
- 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由
- 职业心理测试的主要手段是()。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。学业成就测试#
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格测试#
投射测试#一般能力倾向成套测试#
鉴别能力倾向成套测试#
感情能力
- （）是最基本、最普遍的评估方式。外部培训具体应包括（）。学习评估
行为评估
反应评估#
结果评估因公司政策的修订,而需要参加的制度层面的学习
因工作需要,对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知
- 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。A、调查、分析
B、研究、设计
C、分析、评价
D、引导、施加影响#
- 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。学历、经验和技能水平#
职业生涯发展趋势#
履历的真实可信度#
自我评价的适度性#
书写格式的规范化#只调查与工作有
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。逻辑思维在创新中的局限性不包括()。突破思维法
逆向思维法#
横向思维法
扩散思维法常规性
严密性
推理性#
稳定性
- 公共卫生的思维过程应该是（）。复方丹参滴丸属于（）。监测—干预
监测—干预—评价#
干预—评价—干预
干预—监测—评价急症用药#
脑血管疾病的防治用药
糖尿病的防治用药
肿瘤的防治用药
- 股票期权的最大特点在于（）。关于股金来源说法有误的是（）。股票期权是权利而非义务
实现经营者与投资者利益一致#
权利是无偿"赠送"的
股票不能免费得到企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
- 人在思维过程中,将思路由一点向四面八方展开,从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是（）。企业员工规划的设计必须满足（）。辐集思维
想象思维
联想思维
发散思维#企业及员工两方面的需求#
兼顾生产经营及
- 以下属于组织性的宽放时间的是（）适当休息、喝水等造成的时间
寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
办理交接班手续#
修理自己造成的返修品
- 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。增值功能#
控制企业成本#
改善经营绩效#
塑造企业文化#
支持企业变革#与企业目标管理相协调的原则#
以增强企业竞争力为原则#
系统
- 对企业的外部环境进行分析时,需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源企业经营过程中所面临的各种外部经济条件,主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄
- 薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。关于分类法的不正确描述是（）岗位职责
岗位之间
企业规章制度
劳动合同#成本相对较高
适用于
- 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）下列选项中,属于绩效面谈的类型的有（）单向劝导式面谈
双向倾听式面谈
解决问题式面谈#
综合式绩效面谈单向劝导式面谈#
绩效考评面谈
解决问题式面谈#
总结反馈式
- 以下不属于员工动态特征的是（）。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性,这对人力资源管理来说是至关
- 人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。最智慧
最有效
最宝贵#
最能动健康#
保健
教育
迁移
- 企业战略具有（）特征。物力资源的节约的主要途径有（）系统性#
全局性#
长远性#
风险性#
抗争性#改革产品设计#
采用先进的工艺#
采用新的材料和代用料#
采用先进的下料方法
加强物资定额管理和仓储管理#企业战略是
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为
川公网安备 51012202001360号