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- 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”企业所属行业#
企业的规模#
企业发展阶段#
企业决策层的工资态度#
劳动力市
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。半年
一年#
18个月
20个月构建和谐社会#
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导
针对现实生
- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）日常薪酬管理工作具体包括（）。薪酬水平
薪酬级差
薪酬等级
薪酬结构#开展薪酬的市场调查#
制定年度员工薪酬激励计划#
调查各类员工的薪酬状况#
对员工的薪酬进行必要调
- 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借
- 高层管理者的晋升考评应采用（）。自然流出的原因包括（）。绩效考评法
关键事件法
评价中心法#
业务能力法退休#
退职
死亡#
裁员
伤残#
- "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。行为性效标
特征性效标
结果性效标#
品质性效标可以发挥战略导向牵引作用#
诠释企业的总体发展战略#
成为实施企业战略规划的重要工具#
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。情境思维
联想思维#
虚拟思维
设身思维迷信权威#
创新思维
专家型思维
局限型思维
- 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从（）三个方面去努力。（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系#
B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理
- 在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。元胜任特征属于（）的胜任特征。员工个人资料#
管理者资料
候选人资料
晋升者资料低任务具体性#
非公司具体性#
非行业具体性#
高公司具体性
高行业具体性员工个人
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。权威性#
集权化
应变性
抗灾性国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳工公约
联合国同时,企业应确保突发事件管理机
- 群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）企业总经理
人力资源部经理
人事助理#
用人部门经理按比例定员
- 新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。一裁终局#
协商
共
- 企业员工培训开发的发展趋势包括()。集中战略的战略重点不包括（）。加强新技术在培训中的运用#
加强对智力资本的存储#
加强对智力资本的运用#
加强与外界的合作#
新型培训方式的实施与开发#提高市场份额
增加上市量
- 不受意识主体支配的想象,无特定目的、潜意识活跃、可能导致灵感产生,往往是创造的先导指的是（）。设问检查法包括：（）。无意想象#
再造型想象
幻想型想象
创造型想象奥斯本检核表法#
5WIH法#
和田十二法#
焦点法
- 职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。A、编制的直接目的#
B、数量
C、内容涉及的范围#
D、性质
E、其他按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
- 集团本部控制事业部的措施主要有()。影响企业稳定和治理结构形成的主要因素是（）。资金控制#
计划控制#
财务控制
分配控制#
人事控制#个人股权的分散
法人股份的比重#
法人股东的性质和结构#
法人权利
法人与个人股
- 企业补充医疗保险的特征有（）。企业补充医疗保险的特征包括（）福利性#
公益性
非营利性#
一定的强制性和自愿性#
统筹级次性#福利性#
非营利性#
自愿性#
互利性
自办性#企业补充医疗保险的特征有：①福利性。建立企
- 人力资源经济运动的核心是（）。A、人力资源生产
B、人力资源开发
C、人力资源配置#
D、人力资源投资
- 培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。企业员工培训开发的发展趋势是（）。依样画瓢,依样画瓢,融会贯通
依样画瓢,自我管理,自我管理增加了系统论的思想指导
加强新技术在培训中的运用#
加强对智力资本的存
- 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。()是劳动卫生规程的内容之一。代扣代缴的个人所得税#
代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用#
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费#
法律、法规规定可以
- 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。调节的基本特点不包括（）。强化了劳动争议调解程序#
实行有条件的“一裁终局”制度#
对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定#
缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行
- 培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括()阶段。实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。发展
萌芽
动作#
成熟企业文化的培训#
培养创造性思维和分析能力#
合并公司的方法和程序培训
帮助员工寻找工作技能
- 对于集体谈判的策略,关键要素是（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。留有较大的余地
分析对方的余地
让步
妥协#积极提升工会组建率#
大力支持政府的充分就业政策#
支持政府的工资保证计划#
支持政府对社会
- 在其他生产要素不变时,对于有劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,判断正确的是()A、AP递减
B、AP递增#
C、MP递减
D、MP为负值
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。下面哪些是东软设立的卓越中心（）。领先原则
有效原则#
经济原则
持久原则A、产品线方法学能力中心B、非功能性测试能力中心C、东软-Oracle能力中心D、东软-Inte
- （）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。职业生涯管理的任务主要包括（）。双重职业路径#
传统职业路径
横向职业路径
职业路径帮助员工开展职业生涯规划与开发工作#
确定组织发展目标
- 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。绘画法的观点认为树干能体现（）。隐藏测试的目的#
维护公司的形象和声誉
寻求被试的合作
建立管理者与被试良好的关系个体发展平衡
生命力#
活力
成就欲如果测试的内容看
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用（）。绩效管理评估指标有（）。连乘积法
系数相乘法
简单相加法
算术平均法#被评估的人数#
信息质量#
绩效等级的分布#
绩效面谈的质量#
总体成本/收益比#
- 员工的基本特征不包括（）。A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要#员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要；②员工
- 在劳动力市场中,（）均为享有经济主权的市场主体。汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。企业与劳动者#
企业与劳务需求
劳动力与市场
企业与劳动力员工卡片
业务报告#
统计表
管
- 将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以（）为基础的模式。工会对工资的影响集中于（）。反应
刺激#
效度
感受降低劳动力需求的工资弹性#
指导政府和立法机构制定的国家标准
弱化工会面临的市场约束#
- 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）,必须采取抓住两头,吃透中间的策略。目标管理法
绩效标准法
直接指标法#
成绩记录法有效性
可行性
永久性
- 大型企业的贡献目标包括（）。根据产品的四象限评价法,厚利产品的特点是（）实现利润目标#
企业留利目标#
增加上缴国家税金的目标#
为投资者的资产保值和增值的目标#
提高职工和经营者收入水平的目标#销售增长率高
- 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。组织职业生涯年度评审方式有：（）。职业生涯规划
职业生涯管理
职业生涯路径#
职业通道绩效考核
自我评价#
直线经理评估#
全员评估#
专家咨询职业生涯路
- B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持（）的原则。5
7
8
10#"一股一票"
"共同承担风险"
"赢利共有"
"风险共担、利益共享"#
- 公文筐的文件设计内容包括()。应用心理测试应注意的问题是选择文件的类型#
备忘录、批示
确定每种文件的内容#
选定文件预设的情境#
注意难度要对心理测试的实验者进行专业训练#
要将心理测试与实践经验相结合#
要妥
- 国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。基本人权、就业#
社会政策、劳动行政、劳动关系#
- 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（）。招聘的收益成本比等于（）A、招聘备选方案
B、内部招聘方案#
C、外部招聘方案
D、招募选择方案新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
新员工为组织创造的总价值/招
- 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。考桌一般排成圆形或方形#
讨论座位的安排无主次之分#
评价指标不能太多、太复杂#
测评的指标应该具有针对性#
教官位置应尽可能靠
- （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。社会知觉包括的类型有（）。光环效应
投射效应
首因效应#
刻板印象首因效应#
光环效应#
投射效应#
对比效应#
刻板印象#
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