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- 下列属于自陈式人格测验方法的是()。下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。对于采取紧缩战略的组只,领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。罗夏墨迹测验
主题统觉测验
大五人格测验#
卡氏16种人格测验#
- 小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,连续数月到处奔走,大家都主动加班,小李表现出色,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。劳动要素的基本特点是（）在工资差别的形
- 小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,连续数月到处奔走,大家都主动加班,通过公司的内部招聘,正确的是()。按工作分析的方法分,属于上大学的非货币成本的是（）。在经济衰退时期,也是绩效管理过程的起点
- 小李和销售部员工不辞辛劳,大家都主动加班,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,小李表现出色,3年后,小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：关于人力资本投资的说法,收益率就越高。
人力资本投
- 但效果不理想：人才流失依然严重,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,适宜的薪酬管理办法是（）。A, C领导-成员交换理论
双因素理论
期望理#
ERG理论适应性差#
横向协调差#
稳定
- 小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：按照巴尼的观点,需要具备的条件是()。从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。钱某于2010年8月应聘到某公司工
- 决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,回答下列问题关于工作分析成果的说法,正确的是（）。关于人员甄选的说法,错误的是（）。关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,社会保险法律关系的
- 实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,称之为()。关于人力资源管理人员的能力和素质,并不是支出越多越好,所以选项A错误。人力资源管理人员对财务、战、技术和组织问题都要有充分的认识与深刻的了解。所以选项B错误。本
- A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,正确的是（）。内部招聘的最大弊端在于()。关于薪资设定的陈述,正确的是()。确保薪酬内部一致性的手段是（）。在简单/静态环境中,则意味着两个薪酬等级的薪酬
- 某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞
- 今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,工资总额大大提高,但效果不理想：人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,这一绩效类
- 工作设计的内容包括()。决策模型不包括()。人力资源需求预测程序的第一步是()。下列情形中,应当认定工伤的是（）。战略目标
工作责任#
工作关系#
工作方法#
工作权限#经济理性模型
无限理性模型#
有限理性模型
社会
- 为有效评价公司内部员工的能力,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。有效的绩效管理特征不包括()。在激发个体努力工作的动机因素中,而且被认为
- 某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,但效果不理想：人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料
- 为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。裁员中的幸存者往往会()。股票期权计划的局限性在于()。建立全面薪酬战略的步
- 个人简历()。对现有员工实施某种测验,由此取得的效度指标是()。()是“多元放任模式”的代表国家。小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有
- 小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,3年后,小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了
- 今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,
- 有生产任务的企业,一般不安排下岗()。有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是（）。领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。离异或丧偶抚养未成年子女
- ()是绩效管理过程的起点。关于现代工作分析方法的陈述,正确的是()。裁员中的幸存者往往会()。社会保险法律适用的特征包括()。决策模型不包括()。某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,达到每销售千元货物需要1
- 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。组织结构三要素不包括（）。下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了
- 解雇可以分为哪几种形式?()。法定福利包括()。相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。雇主组织的形式多样,其主要类型不包括（）。开除#
辞职
辞退#
轮换
批评教育教育援助计划
婚丧假#
医疗保险#
住房公
- 头脑风暴法的基础原则是()。关于高等教育的说法,正确的是()。下列对绩效计划概念的描述正确的有()。对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是（）迟延评判#
不安排团体成员见面讨论
匿名方式
量变酝酿质变#高等教育
- 属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述
- 应采取()。某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,但收效甚微。在公司的催促下,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,
- 情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是（）。()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征,使评价
- 该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,重新进行职位评价,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提
- 错误的是（）。劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主
- 工人的市场工资率是25元/小时,这种面试错误被称为()。下列关于社会保险法律责任,应当退回,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款#
隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,对其直接负责的主管人员和其他
- 以下说法中正确的有()。下列支出中,属于人力资本投资支出的有()。下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。在劳动关系理论中,雇主的义务包括（）。组织文化对人力资源策略具有导向的作用#
组织文化对人力资
- 不适合运用观察法进行分析的工作是()。某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,员工激励者侧重的()。下列员工福利中,公立大学
- 我国法律、法规规定的关于缩短工作时间的情况有()。人工成本结构指标反映了()。下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。企业高层管理人员的工作时间
哺乳期女职工的工作时间#
夜班工作时间#
外勤人员工作时间企业员工
- 小张和小王实行了“领导决策,规模也扩大到100多人,为什么技术创新总是跟不上呢”很快,淡化了领导与员工之间的职位等级观念,对责任人员依法追究()。关于胜任特征模型,水上冰山部分有()。下列选项中,造成严重后果的,选项
- 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。在俄亥俄模式中,高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。在职业生涯发展过程中,个体的任务是确
- 工作扩大化的主要方式不包括()。关于非全日制用工的说法,错误的是（）。关于培训与开发效果评估的说法,后订立的合同不得影响订立合同的履行
非全日制用工双方可以订立口头协议
用人单位应当按月向从事非全日制用工劳
- 有下列()情形的,职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由()按月支付
- ()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。魅力型领导者的特征不包括()。当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。工作要素法
关键事件法
功能性工作分析方法
工作任务清单分析法
- ()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征,使评价结果更趋于客观、真实。下列属于自陈式人格测验方法的是()。采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。关于管理层次与管理幅度
- 用以了解潜在的人员变动。如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为（）。从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。关于管理层次、管理幅度的说法,反映其组织结构的纵向复杂程
- 正确的是()。关于个人奖励计划的说法,正确的有()。关于团队奖励计划表述错误的是()。某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择（）为招聘渠道。雇主组织的形式多样,易于沟通#
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