关于薪资设定的陈述，正确的是()。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、岗位职责(post responsibility)、形式多样(diversified forms)、组织设计(organization design)、消费品市场(consumer goods market)、工作评价(job evaluation)、结合起来、各职能部门(different functional department)、社会保险法律关系、优秀员工(excellent employees)

[单选题]关于薪资设定的陈述，正确的是()。

A. 人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B. 通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C. 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D. 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

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学习资料：

[多选题]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D. 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工^{(excellent employees)}的流失

[单选题]在我国.社会保险方面的法律规范属于()。

A. 社会法
B. 经济法
C. 行政法
D. 诉讼法

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

[多选题]关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有()。

A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门^{(different functional department)}的作用

[单选题]关于团队奖励计划表述错误的是()。

A. 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B. 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 导致了优秀员工^{(excellent employees)}的流动
D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情

[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司
E. 在专业期刊发布广告

[单选题]雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

A. 行业协会
B. 地区雇主协会
C. 国家级雇主联合会
D. 省级雇主联合会

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