不适合运用观察法进行分析的工作是()。

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、劳动者(laborer)、职业规划(career planning)、机会成本(opportunity cost)、住房公积金(housing fund)、员工福利(staff welfare)、发展需要、汽车制造商(motormaker)、工人工资率、上大学(getting in to university)

[多选题]不适合运用观察法进行分析的工作是()。

A. 工作循环周期很长的工作
B. 简单体力工作
C. 脑力工作
D. 紧急而偶然的工作

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学习资料：

[单选题]某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商^(motormaker)对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。

A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性

[单选题]在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。

A. 过程、日常(操作)
B. 过程、未来(战略)
C. 人员、日常(操作)
D. 人员、未来(战略)

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金

[多选题]关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

A. 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B. 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C. 工资率上升导致劳动力供给时间的增加
D. 工资率下降导致劳动力供给时间的增加
E. 工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

[单选题]下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。

A. 向后弯曲的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线

[单选题]在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学^{(getting in to university)}的()。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 心理收益

[单选题]企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 补充规划

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