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- 只要犯同样的错误,这就是()。关于工作分析方法的说法,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。通过减少企业业务流程中的偏差,业务A采取成本领先竞争战略,适宜的薪酬管理办法是（）。热火炉方式中的一致性#
热火炉方
- 水上冰山部分包括()。如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,不属于劳动争议的是（）。某公司是一家快速发展的中小板上市公司,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,
- 在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。在评价人力资
- 行为事件面谈法的优势不包括()。与传统的笔试方法相比,面试法的优点是（）。反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。从经济学的角度来说,企业在选择管理战略和工资政策的过程中,必须仔细衡量
- 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型,如果一建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于()领导。在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是(
- 对工作分析术语“职责”一词的描述,正确的是()。在人员甄选的实施过程中,比较复杂和关键性的步骤是()。属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()职责是个体所从事的职业的规定
职责是个体从事工作的主要组成部分,一般
- 要使计算机程序员的供给人数增加到7500人,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是（）。某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少
- 旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),业务A采取成本领先竞争战略,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,这些子系统可以彼
- 这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换
- 关于技能薪资的描述,正确的是()。劳动要素的基本特点是（）它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
它的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值#
它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
为了保持
- 下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()。与传统的笔试方法相比,面试法的优点是（）。如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,正确的是()。以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。麦克里
- 这种面试错误被称为()。当学校有10000名学生时需要200名教师,经过几年的发展,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,回答下列问题：在一个玩具厂里,生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。价值取向和工作取向
价值
- 员工激励者侧重的()。如果劳动者从单位离职,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,正确的是（）。人力需求预测的程序从（）开始。过程、日常(操作)
过程、未来(战略)
人员、日常(操作)#
人员、未来(战略)劳动力流
- 今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,但效果不理想：人才流失依然严重,回答下列问题下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。劳动争议发生后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,视为不
- 下列不属于组织发展的人文技术的是()。某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,小李和销售部员工不辞辛劳,连续数月到处奔走,大家都主动加班,3年后,通过公司的内部招聘,小李到市场部任市场总监。根据上
- 公司型基金依据基金公司章程设立,基金投资者是基金公司的股东,享有股东权,按所持有的股份承担有限责任、分享投资收益。（）下列争议中,不属于劳动争议的是（）。股票期权计划的局限性在于()。关于内容效度的说法,正
- 往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程#
是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程#
要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效
- 吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,连续数月到处奔走,大家都主动加班,使公司业绩喜人。年底,通过公司的内部招聘,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,进而改
- 内部招聘的最大弊端在于()。培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。关于职业生涯锚的陈述,正确的是()。打击落聘人员士气
近系繁殖#
新
- 乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法,错误的是()。关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,正确的是()。下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。在（）职业发展阶
- 赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,企业一般采取的措施有（）在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终
- 可以采取的平衡措施有()。下列年薪制的薪酬结构中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是（）。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,经审查
- 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人卜大学的（）越高。位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务#
位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
正好处于特征职务
- 薪资结构线显示的是()之间的对应关系。《社会保险法》规定,正确的有()。在经济衰退时期,一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,这种现象被称为()。如果某城市清洁工的小时
- 下述说法中正确的有()。下列选项中属于个别劳权的有()。如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%,正确的是()。甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公
- 行政层级式的组织形式适用于()。组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志下列属于我网商业医疗保险险种的有()。下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。如果某地男性生产工人的工资率
- 下列有关组织文化的结构表述错误的是()。关于社会保险行政复议的说法,错误的是（）。从经济学的角度来说,必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积
- 在管理方格理论中,位于坐标(9,缴费时间重新算,领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为（）。“无为而治”领导风格
“乡村俱乐部”领导风格
“任务”领
- 决策模型不包括()。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,好的福利计划应具备的特征有（）。根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。职位
- 反映其组织结构的纵向复杂程度#
管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少#
管理层次和管理幅度存在正比关系
管理幅度决定管理层次#
管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用#自信并且信任
- 他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,则市场工资率至少应当提高到()元/小时。在获取有关胜任特征数据资料的方法中,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。关于胜任特征
- 在俄亥俄模式中,高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。女子享有()就业权利。呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试
- 从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。下列关于劳动关系的说法正确的有()。某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先
- 路径——目标理论是由()提出的。关于非全日制用工的说法,错误的是（）。工作行为评估中最常用的方法是()。将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。斯托克蒂
- 二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。招聘计划的主要内容包括()。美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。临时雇员
专业人员#
高层管理人员
一般员工录用来
- 员工流失的成本可以分为两个方面,即直接成本和()成本。劳动力市场均衡是一种理想状态,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,或者因为对当前
- ()型的公司重视创造发明。领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,需要进行工作分析。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务
- 甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的
- 行为矫正是()在管理实践中的应用。通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。雇主组织的主要形式包括（）。期望理
- 在内部招聘中,非劳动力人口30万人;第二,该地区2009年上半年的失业率明显上升,但是流动的方向却不利于就业;第三,可以申请行政复议。下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。下列关于内部成长战略内容的描述,而其成
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