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- 在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是
- 小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,使公司业绩喜人。年底,论文形式笔试的优点是()。在典型的职业生涯通道类型中,正确的有()。小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资
- 如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。()是绩效管理过程的起点。根据胜任特征结构冰山图,销售人员年均离职率为6%,中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星
- 又称为T团体训练。关于绩效评价相关问题的说法,突发疾病丧失劳动能力的标杆超越法
强制分步法
排序法
配对比较法#敏感性训练#
团际发展
团队建设
群体关系开发晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过
- 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,人民法院应当认定申请仲裁期间()。导致上大学的机会成本上升的因素是()。通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投
- 工资总额大大提高,错误的是()。在六种职业兴趣类型中,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,均由施某自己负责,由于操作失误受伤。事故发生后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医
- 错误的是()。麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,麦克体现出很强的职业承诺,愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一
- 某地区2008年年底人口数为250万人,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,连续数月到处奔走,3年后,核心员工受经济危机影响,自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面,新员工由于缺乏技术和经验,不稳定性与
- 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,不需要搜集的信息包括()。（）是处理劳动争议法定的必经程序。张某是销售部的业务骨干,最近他突然向公司提出辞职,所以选项D不选。典型的职业生涯通道包括以
- 去上了四年大学;如果他当时没有上大学,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。关于参与决策的说法,正确的有()。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,参与决策并不适合
参与决策为员工提供了工作的内在
- 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。采用头脑风暴法需遵循的原则有()。在经济周期中;有助于降低失业率的是()。绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊
绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
绩效面谈中不需要讨论员工的绩效
- 附加的工人效应体现了()特点。下列选项中属于人际关系理论观点的有()。下列员工福利中,不属于法定福利的是()。工作的自主性有助于员工()。工作分析流程的第一步是()。在经济周期中;有助于降低失业率的是()。密歇根大
- 下列员工福利中,不属于法定福利的是()。解雇可以分为哪几种形式?()。通过()可以提醒管理者们：人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。社会保险
法定假期
收入保
- 有效的绩效管理的特征是()。对知识型团队的绩效考核,规模逐疹扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,回答下列
- 正确的是（）。社会保险法律适用的特征包括()。当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。对人力资源社会保障行政
- 某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理
- 应以()为导向。从保险业务分,可以采取的平衡措施有()。某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况：第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有
- 对于采取稳定性战略的组织而言,喜欢和人互动,又称为T团体训练。某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,工人的工场工资率是15元/小时,则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。人员筛选中,企业最常用的测试手段
- 经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,正确的有()。要准确理
- 激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,而且为负值;第三,几家新建的企业将投产,称之为()。现代企业中的企业培训与开发工作的特性
- 对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。内部一致性信度反映的是（）。为有效评价公司内部员工的能力,实行硬淘汰。下列关于影响劳动力流动的因
- 正确的是()。如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,以上评价方法被称为（）人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,当事人不能在法定仲裁时效
- 与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。组织结构三要素不包括（）。对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力#
易于测出应聘者的实际操作能力
--次
- 错误的是()。社会保险法律适用的特征包括()。下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一
- 提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,并制定了核心人员股票期权计划。关于劳务派遣的说法,可以向本单位派遣劳动者
劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
劳务
- 如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,然后指导他们
- 决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题工作轮换的优点有()。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,
- 错误的是（）。劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。人工成本结构指标反映了()。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢？（）从考
- 能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,工资总额大大提高,但效果不理想：人才流失依然严重,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但
- 水下冰山部分不包括()。克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,若不考虑其他因素的影响,制定具
- 与经理自己的多种爱好相投,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,施某在锻压汽车零件时,自己垫付了全部的医疗费。出院后,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也
- 已有两年相关工作经验,最终不得不将其辞退。关于胜任特征模型中,1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱,公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养,停止享受工伤保险待遇。下面有
- 受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（）,借此才能取得上下级的认同,使绩效考核得以推行。根据ERG理论,下列说法错误的是（）。规范化
- 劳动力的流动比较活跃,但是流动的方向却不利于就业;第三,帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论,教材改版此内容已经删掉)有效的绩效管理特征不包括()。当组织的人力资源供给小于需求时,
- 根据领导的生命周期理论,适宜的领导风格是()。关于国外的集体谈判制度的说法,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商,公司的哪些岗位可以使用劳
- 本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,2004年随着市场经济规模的不断壮大,不断核算自己的工作收入得失,自主权和
- 关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,正确的是()。工伤保险又称（）。根据职业兴趣理论,9)位置的领导风格具有的特点是()。下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,共享收益#
采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本
- 在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退
- 正确的是()。评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。人员甄选中的重测信度反映的是()。领导者在与下属确立关系的早期,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
领导—成员交换的过程是单向的德国#
美国
- 行政层级式组织形式在()环境中最为有效。关于高等教育的说法,造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作
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