薪资结构线显示的是()之间的对应关系。

【名词&注释】

市场需求(market demand)、用人单位(employing unit)、组织起来(systemize)、《社会保险法》、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、保险费用(insurance charge)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、发展机会、残疾人社会福利、文娱活动

[单选题]薪资结构线显示的是()之间的对应关系。

A. 员工与其对应的实付薪资
B. 职级等级与其对应的相对价值
C. 不同岗位与其对应的实付薪资
D. 职务的相对价值与其对应的实付薪资

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学习资料：

[多选题]《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳()保险费用。

A. 工伤
B. 失业
C. 生育
D. 基本医疗
E. 基本保险

[多选题]工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 丧失享受待遇条件的
B. 拒不接受劳动能力鉴定的
C. 拒绝治疗的
D. 单位解除劳动合同的
E. 被判刑正在收监执行的

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。

A. 关注市场开发、新产品或新服务的开发
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度的裁员战略
E. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会

[单选题]在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()。

A. 附加的劳动者效应
B. 收入效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应

[单选题]如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。

A. 0.33
B. 0.5
C. 1.5
D. 1

[单选题]组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。

A. 战略目标
B. 运行方式
C. 岗位职责
D. 分布规模

[单选题]按顺序选出绩效考核的步骤（）

A. A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B. B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C. C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D. D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

[单选题]以下属于残疾人社会福利权的是（）。

A. 平等参加各种文娱活动
B. 享受免费义务教育
C. 接受社会救助
D. 交通设施无障碍

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