分配公正的关键在于()。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、社会制度(social system)、吊销营业执照(revoking business license)、特殊情况(special case)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、工资福利待遇、比例关系(proportion relation)、鉴定委员会(appraisal committee)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)

[单选题]分配公正的关键在于()。

A. 组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B. 员工是否认为分配的过程与结果公平
C. 是否成立了正式的申诉机构
D. 成员所获得的客观待遇是否完全相同

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学习资料：

[多选题]关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

A. 在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B. 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C. 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D. 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E. 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论

[多选题]职工被认定工伤后，有下列()情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的
B. 用人单位被依法暂停营业的
C. 用人单位拒绝支付全部或部分费用的
D. 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}，法院出具中止执行文书的
E. 职工认为用人单位不支付的其他情形

[单选题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

A. 所在单位
B. 工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}
C. 劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}
D. 劳动保障行政部门

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

[单选题]组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系^{(proportion relation)}的结构是()。

A. 职权结构
B. 横向结构
C. 纵向结构
D. 职能结构

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