为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才

【名词&注释】

股票市场(stock market)、不良行为(bad behavior)、企业战略(enterprise strategy)、人才流动(talent flow)、优胜劣汰、相关内容(related contents)、公司内部(corporate internal)、弄虚作假(falsification)、公司员工(company ' s employee)、事实证明(facts show that)

[单选题]为有效评价公司内部^{(corporate internal)}员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工^{(company s employee)}实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

A. C

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学习资料：

[多选题]裁员中的幸存者往往会()。

A. 产生负罪感
B. 具有较高的满意度和归属感
C. 得到加薪
D. 热情高效地工作
E. 产生对未来的担忧

[多选题]股票期权计划的局限性在于()。

A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假^{(falsification)}、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况

[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

A. 搜集相关数据
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价

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