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- 下列说法正确的是（）企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识
- 下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有：（）制定、修改规章制度,应当与（）协商。下列情况中应认定为工伤的有（）。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力#
集体合同的草案应提交职工代表大会或全体
- 张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是（）企业规章制度是用人单位的（）《劳动争议调解
- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向（）提出罢免和撤换的要求。劳动法的基本原则包括（）。对企业裁员进行严格限制#
保护女职工的劳
- 下列符合劳动标准制度内容的是（）。员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。最短工作时间
劳动安全卫生标准#
最低工资标准#
未成年工的劳动条件#
女职工的劳动条件#浮动工资#
固定
- 劳动保护费用包括（）所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的（）。劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,
- 有条件的地方（）也可以缴存住房公积金。工作分析的作用包括（）AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,和公司进行集体协商,签
- 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法中正确的是（）。背景调查的内容,原则上应当是以（）为内容。有关劳动争议仲裁中的答辩,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。薪酬就是企业为员工所提供的（）。发生劳动争
- 劳动争议仲裁的基本原则包括（）。合议原则#
强制原则#
一次裁决原则#
回避原则#
区分举证责任原则#
- 我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。用人单位自（）之日起,与劳动者建立劳动关系。劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。集体协商集体合同制度的基本内容有（）（）是当前我国调整劳动关系的主要
- 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。职代会的职权（）劳动争议仲
- 劳动争议处理的原则是（）。《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。着重调解及时处理#
在查清事实的基础上依法处理#
当事人在
- 劳动合同中约定条款的内容一般为（）职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。企业对员工培训的主要内容是（）企业违反集体合同,应当（）职工（）人以上的企业、事业单位的工会,可以设
- 人本管理原则包括（）。在西方发达国家,劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同小张在一家纺织厂工作,现在发现怀孕,想请假一段时间,厂里也答应了。可没过多长时间,厂里通知她
- 企业民主管理制度的基本形式包括（）有效沟通的基础是（）。发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。
- （）是工资集体协商的内容。绩效考核的过程包括（）。工资标准#
工资分配制度#
工资分配形式#
工资支付办法#
奖金、津贴、补贴等的分配办法#A、制定绩效计划#
B、绩效实施与管理#
C、绩效考核评估#
D、绩效反馈与面
- 以下属工资集体协商内容的有（）。劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（）,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资
- 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资（）.劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。用人单位代扣代缴的个人所得税#
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费#
- 限制延长工作时间的措施包括（）。作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。（）是指
- 西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,口头约定试用期三个月,只是
- 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）下列不是企业定员管理常用方法的是（）。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）
- 劳动保障法的构成为（）下列属于职工代表大会职权的有（）。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。促进就业法#
职业培训法#
- 劳动标准法的构成为（）20世纪以来,（）逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院（）。企
- 劳动法律关系的特征包括（）日常管理过程中的劳资协商是（）。属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向（）。是劳动关系的现实形态#
其
- 劳动关系法的构成为（）下列有关职工代表大会的描述,正确的是（）。在企业劳动关系管理实践中,一般可以越级申诉的情形有（）。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福
- 法律通常将自然人分为（）根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（）讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。（）根据《住房公
- 其基本特点是（）。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。下列属于抽象行政行为的是（）。下列表述中属于调查问卷封面信的
- 集体合同与劳动合同的区别是（）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起（）内提出。下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。（）是对劳动争议仲裁的错误表述。进行工资集体协
- 劳动法体系的构成为（）制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。劳动关系法#
劳动标准法#
劳动保障法#
劳动监督检查法#
劳动合同法A、上下班时间及休息日#
B、考勤方式#
C、迟到、早退、旷工的界定#
D、违反考勤制
- 下列纠纷中,属于劳动争议的是（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）变更劳动合同应当采用（）形式。限制延长工作时间的措施包括（）。用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职
- 在业界也小有名气。有一天,称有二十几名员工到劳动部门投诉,设计工作本来就具有特殊性,公司也考虑到了这个情况,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,平常也没有听到设计部的员工有任何抱怨。根据员工们
- 处理劳动争议必须遵循（）原则。美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当（）。调整、及时、依法、平等#
调查、及时、依法、平等
调整、受
- 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是（）。企业规章制度是用人单位的（）对劳动法的阐述,下列说法不正确的是（）。独立的程序#
连续的程序
和企业相关的程序
和
- 发生劳动争议后,一般每天不得超过（）。作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。用人单位自（）之日起,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金#
C、劳动者不能胜任工
- 劳动法基本原则的作用是（）试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。反应劳动法律部门的特点
作为指导性的法律规范
指导劳动法的制定、修改和废止#
指导劳动法的实施#
有助于理解、解
- 劳动法基本原则的特点是（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位（）。下列属于法律渊源的有（）《劳动法》规定劳动者有（）。反映劳动法律部门的特点#
是指导性的法律规范
- 下列属于劳动权的是（）制定人力资源规划的出发点是（）根据《劳动合同法》规定,用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。劳动力市场的制度结构要素有（）。平等就业权#
劳动报酬权#
自由择
- 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,可以解除劳动合同。下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。根据
- 约定姜某担任总经理助理工作,全年50000元,先发90%,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,约定姜某基本工资按实际发放,未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、
- 调解委员会调解劳动争议的期限为（）,到期未结束的,视为调解不成。工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。对职位的要求和规范作出详细、明确
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