劳动法律关系的特征是（）

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、民主管理(democratic management)、用人单位(employing unit)、强制执行(enforcement)、工作岗位(working post)、经济补偿金(economic compensation)、婉言拒绝(excuse oneself from)、调解委员会(conciliation commission)、单位领导、工作时间法

[多选题]劳动法律关系的特征是（）

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务
B. B劳动法律关系是单务关系
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E. 劳动法律关系不是强制性法律

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[多选题]区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

A. A、指导本地区劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}的工作
B. B、指导本地区劳动争议预防工作
C. C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
D. D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}企业的劳动争议

[单选题]企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。

A. A、上下沟通
B. B、书面沟通
C. C、正式沟通
D. D、平行沟通

[多选题]近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝^{(excuse oneself from)}在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

A. A, C, D

[单选题]下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

A. A、员工对于用人单位民主管理的异议
B. B、员工对于开除的异议
C. C、要求离职
D. D、员工对于经济补偿金的异议

[单选题]劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

A. A、调解委员会^{(conciliation commission)}
B. B、仲裁委员会
C. C、人民法院
D. D、行政机关

[多选题]劳动标准法的构成为（）

A. 劳动合同法
B. 集体合同法
C. 工作时间法
D. 工资法

[多选题]人员配置的原理（）

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理

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