[单选题]不属于面试准备阶段工作的是（）。

正确答案 ：C

C、提供用人单位基本信息

[多选题]招聘的原则包括（）。

正确答案 ：AD

A、任人唯贤、择优录用

D、坚持结构合理

[单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

正确答案 ：B

B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者

[单选题]以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

正确答案 ：C

C、高级管理人员

[多选题]为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。

正确答案 ：BCD

计划不够细致

调研目的不明确

没有认真进行准备

[单选题]企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。

正确答案 ：B

系统性

[多选题]以下属工资集体协商内容的有（）。

正确答案 ：ABCDE

工资分配形式

解除工资协议的程序

工资分配方法

变更工资协议的程序

工资协议的期限

[多选题]下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

正确答案 ：ACDE

劳动争议仲裁有司法性特征

劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

[多选题]KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

正确答案 ：

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