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- 按用人单位性质分类,劳动关系可分为（）等。由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过（）。劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A、国
- 员工申诉的内容一般不包括（）。集体合同正式签订之后（）之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,正确的有（）。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）员工对已依
- 合同期内不得结婚,完成这个基数后,不予支付工资是合理的,从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,否则,销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数,因此,李强
- 公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,并在员工手册上签字确认。2007年11月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,由于请假天数过多,小霞收到调岗通知书后,在与领导沟通未果的情况
- 2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有（）。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。企业违反集体合同,应当（）A、维护#
B、指导
C、教育#
D、参与#A、议题
- 无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过（）变更后的劳动合同文
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起（）内提出。人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院（）。在仲裁时效中断制度中,
- 有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是（）。《1994年中华人民共和国劳动法》规定,劳动者平均每周工作时间不应超过（）按用人单位性质分类,劳动关系可分为（）等。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见
- 仲裁员应当公道正派并符合（）条件。对失业造成的影响,下列叙述正确的有（）。A、曾任助理审判员的
B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C、律师执业满三年的#
D、从事教学工作并具有高级以上职称的失业造成家
- （）是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者提前30天要求解除劳动合同时,
- 劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,以下（）不正确。银行对集团企业授信采取（）原则。A、非终局裁决#
B、终局裁决
C、驳回起诉
- 下列有关职工代表大会的描述,正确的是（）。劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当
- 不属于面试准备阶段工作的是（）。除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。关于薪酬结构,下列说法正确的是（）。A
- 电话录音属于证据中的（）。单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括（）。绩效考核的支持体系
- 日常管理过程中的劳资协商是（）。张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）
- 《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为（）。人民法院接受原告提交的起诉材料后,在（）内进行审查,决定是否立案。人力资源与其他资源的最根本区别是（）。和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不
- 人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立案之日起（）内审结,有特别情况需要延长的,由本院院长批准。室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。（）可以对集体合同的履行情
- 集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。劳动关系的建立是指（）。关于人际关系,说法错误的是（）。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。下列有关职工代表大会的表述,正确的有
- 在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,（）。集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。团体劳动争议应自决定受理的_______结
- 人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院（）。西方劳动经济学的理论前提是（）。人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的（）,
- 下列各种沟通方式中,不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是（）薪酬就是企
- 集体合同正式签订之后（）之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实
- 无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利。以下哪种岗位
- 根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
- 与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕,用人单位要求变更劳动合同#A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判,属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚,属于行政执法性质
B、劳动争议
- 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
- 20世纪以来,（）逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。进行工资集体协调时,需要综合考虑（）因素。劳动争议的主体是（）（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、劳权
B、平等
C、利益相关
- 试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,并补发前2个月工资差额。劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通
- 工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院
- 下列问题不适合做问卷调查的是（）。招聘评估的主要内容不包括（）对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）
- 以下不属于计时工资形式的是（）。务关系适用的法律主要是（）。某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁之列,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的
- 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短（）。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为（）。工作时间
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是（）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,62周岁,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王
- 收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多
- 下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括（）。企业签订集体合同必须经过（）过程。A、根据人力资源计划提出人力需求
B、由用人部门力荐相关需求人才#
C
- 单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）A、60日
B、15日
C、30日#
D、10日国有企业劳
- 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）前一
后一
前30
前60#对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同#
若出现法律、法规
- 支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存（）以上备查。集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的
- 员工申诉的内容一般不包括（）。下列情况不属于工伤的是（）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,62周岁,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,劳动行政部门以
川公网安备 51012202001360号