有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、行政机关(administrative organ)、用人单位(employing unit)、强制执行(enforcement)、不可抗力(force majeure)、调解委员会(conciliation commission)、书面通知(written notice)、劳动人事争议、试用期工资

[单选题]有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

A. A、1125
B. B、950
C. C、1200
D. D、1050

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[单选题]劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知^{(written notice)}当事人。

A. A、3日
B. B、5日
C. C、7日
D. D、10日

[单选题]劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

A. A、调解委员会^{(conciliation commission)}
B. B、仲裁委员会
C. C、人民法院
D. D、行政机关

[多选题]工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：（）

A. A、经济
B. B、政治
C. C、文化
D. D、社会
E. E、法律

[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

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