正确答案: A

正确

题目：工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

[单选题]下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

C、工会

[单选题]下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

C、要求离职

[多选题]企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。

工会成员

职工代表、企业代表共同推举的人员

[单选题]当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）

广播电视