劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止

【名词&注释】

人民法院(people court)、意见分歧(difference of opinion)、劳动合同(labor contract)、人民调解(people mediation)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、贯彻实施、行政部门(administrative department)、劳资双方(labor and capital)、调解委员会(conciliation commission)

[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

A. A、一个月
B. B、一年
C. C、半年
D. D、3个月

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[单选题]人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。

A. A、原则上不予审理
B. B、原则上一并审理
C. C、对事实进行审查
D. D、对适用法律进行审查

[多选题]在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
B. 劳动行政部门^{(administrative department)}
C. 人民政府
D. 人民调解组织

[单选题]下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）

A. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

[单选题]下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

A. 员工参与有利于提高员工的归属感
B. 员工参与有利于决策的贯彻实施
C. 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
D. 员工参与有利于消除劳资双方^{(labor and capital)}的意见分歧

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