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- 并未与小张签订正式的劳动合同,在（）内进行审查,决定是否立案。下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。女职工在孕期单位是否可以解除劳动
- 员工申诉的内容一般不包括（）。以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）劳动法的首要原则是（）A、员工的工资调整问题
B、员工的岗位调整问题
C、员工的工作条件改善问题
D、员工对劳动人事仲
- 刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,向劳动者（）支付劳动报酬。成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。在仲裁时效中断制度中,“有关部门”一般可以
- 领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,口头约定试用期三个月,还要补签劳动合同,第二天,公司就把他拒之门外
- 西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,公司没有
- 时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,公司没有与他签订劳动合同,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,即职工代表大会审议各项议
- 让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,既不能
- 时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,公司没有与他签订劳动合同,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展
- 用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是（）。企业一般给销售人员实行的是（）。（）属于劳动争议仲裁的原则
- 用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据（）确定。企业对员工培训的主要内容是（）下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。A、劳动者要求了解的全部事项#
B、与工作内容有关的全部事项
C、用人单位
- 劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行集体合同正式签订之后（）之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。我国劳动力市场存在的问题不包括（）。劳动安全卫生教育有哪几种（）岗位描述的主要功
- 企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存（）以上备查。从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、
- 关于人际关系,说法错误的是（）。变更劳动合同应当采用（）形式。法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A、人际关系包括社会关系#
B、人际关系是人与人之间的关系
C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息
D、
- 用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,
- 工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式,它具有（）。美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）劳动经济学主要研究对象包括（）。组织
- 下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。劳动关系的协调机制包括（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,覆盖所有劳动关系,可
- 对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方
- 室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。特殊情况下的工资包括（）。劳动关系的协调机制包括（）。工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国
- 劳动经济学主要研究对象包括（）。李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。A、劳动力资源的稀缺性#
B、劳动力资源的饱和性
C、效用最大化与选择#
- 张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。劳动经济学主要研究对象
- 企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括（）。用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据（）确定。劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。我国《劳动法》体现了（）。下列哪些情形工会可以要求与企业进
- 西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有（）。在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、女性教育水平的提高,与此对应的工资率提高#
B、蔻时间缩短又灵活
C、人口出生率下降#
D、家
- 下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动
- 制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）A、上下班时间及休息日#
B、考勤方式#
C、迟到、早退、旷工的界定#
D、
- 我国劳动力市场存在的问题不包括（）。工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要有：（）对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）劳动标准中法定标准包括（）。签订集体合同的劳方主体可
- 所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的（）。下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。A、劳动关系#
B、法律行为
C、劳动法律关系
D、法律
- 农民工流动形成的劳动力市场,其劳动力价格主要由（）决定和调节。员工申诉的内容一般不包括（）。职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
- 有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职
- 用人单位自（）之日起,与劳动者建立劳动关系。（）可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。A、订立劳动合同
B、用工#
C、与劳动者协商工资
D、向劳动者发出要约劳动保障
- 但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。近日,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当
- 掌握了公司大量的商业秘密,乙公司高薪聘请张某,给甲公司造成了重大损失,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,致使劳动合同无法履行的,如果无法就变更劳动合同协商一致的,如果仍不能胜任的,用人单
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当（）。职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。在常见
- 人民法院接受原告提交的起诉材料后,在（）内进行审查,决定是否立案。劳动关系的建立是指（）。从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
- 员工申诉的正式性主要体现在（）。以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）要制定细致周密的协商计划,要确定（）。下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。职业病诊断鉴定书属于证据中的（）。A、申诉不涉及
- 在西方发达国家,劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。进行工资集体协调时,需要综合考虑（）因素。下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。作为决定培训需求起
- 企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。集体协商会议一般由（）主持。A、上下沟通
B、书面沟通
C、正式沟通
D、平行沟通#A、工会主席
B、企业法人代表
C、协商双方轮流#
D、人力资源经理
- 集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。招聘评估的主要内容不包括（）招聘的原则包括（）。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（）
- 人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）。下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A、人口规模
B、人口性别比例
C、人口年龄结构
D、人口城乡结构#工
- 全体公民放假的节日不包括（）。所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。A、劳动节
B、妇女节#
C、国庆节
D、清明节签订固定期限劳动合同#
签订无固定期限劳动合同#
非全日制
签订以完成一定工作任务为期限劳
- 职工代表大会制度的核心问题是（）。集体合同正式签订之后（）之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。单位劳动时间的最低工资数额称为（）。A、职工代表的选举
B、
川公网安备 51012202001360号