发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、工作时间(working time)、前置程序(procedural prerequisite)、经济补偿金(economic compensation)、工作需要(work needs)、协商一致(negotiate consistent)、调解委员会(conciliation commission)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、劳动时间(labor time)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}职工代表是由（）。

A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举

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[单选题]由于工作需要延长劳动时间^{(labor time)}，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。

A. A、2小时
B. B、3小时
C. C、4小时
D. D、5小时

[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

A. A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B. B、劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C. C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D. D、劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

[单选题]用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。

A. A、订立劳动合同
B. B、用工
C. C、与劳动者协商工资
D. D、向劳动者发出要约

[单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}是用人单位的（）

A. A、权力
B. B、义务
C. C、既是权力又是义务
D. D、不是权力也不是义务

[单选题]（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A. 促进就业法律制度
B. 劳动标准制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度

[单选题]劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。

A. 集体争议
B. 权利争议
C. 利益争议
D. 团体争议

[多选题]目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

A. 平等协商制度
B. 代表参与
C. 有组织地参与
D. 个人参与
E. 职工代表大会制度

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