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- 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。（（）试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是（）。人口对劳动力供给影响的因素
- 访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。（）下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。关于社会互动,下列说法错误的是（）。目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）正确#
错误A、“我们是总公司的
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,合同期内不得结婚,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做
- 绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。（）下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）下列说法正确的是（）正确#
错误企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
企
- 期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。以下用人单位变更劳
- 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（）劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,称有二十几名员工到劳动部门投诉,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,产品设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,
- 用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总
- 应对评估人员进行培训,使他们掌握评估原则,熟悉评估标准,掌握评估方法,克服常见偏见（）劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的
- 从目标管理看,而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）患绝症的劳动者,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当（）。法律禁止的仲裁员的行为有（）。有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。不得安排未成年
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。
- 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据（）确定。最低工资标准一般采取（）和（）的形式。下列属于劳动
- 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应该尽可能用数量表示（）员工申诉的正式性主要体现在（）。不可以作为规章制度公示方式的是：（）签订集体合同的劳方主体可以是（）。召开职工代表
- 应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。（）有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李
- 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的,经劳动保障
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,员工满意度调查问卷的主体部分是（）。小张大学毕业后,一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,
- 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别,也有密切联系。（）根据《劳动合同法》规定,用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。下列纠纷中,属于劳动争议的是（）。正确#
错误承担
减小
解除
- 必须鼓励竞争,竞业限制的期限最长不得超过（）。劳动者因本人原因给单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,签订了集体合同,在集体合同生效后,杜梅向公司提出,因此并不违法。王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,
- 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）依法订立的集体合同（）（
- 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）我国《劳动法》立法的最终目标是（）。AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元
- 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）根据（）规定,婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终
- 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（）非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。规章制度实施的对象是（）正确#
错误A、小时#
B、周
C、月
D、
- 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。（）下列不是企业定员管理常用方法的是（）。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定,有
- 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。（）人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院（）。本市公
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）我国劳动法律渊源包括（）。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）。下列属于劳动权的是（）正确#
错误最高人民法院的司法解释#
劳动行政法规#
行
- 职工代表大会是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（）无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。人民法院接受原告提交的起诉材料后,在（）内进行审查,决定是否立案
- 从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,完成这个基数后,为了能分得住房,因此,要求公司支付这2个月的工资,而公司则认为李强没有完成公司的销售基数,近年来经营状况良好。上
- 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查监督机构代表大会决议的执行。（）工资集体协议签订后,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。劳动争
- 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（）有关劳动人事争议案件的再审程序,新招聘的员工先签订《试用期合同》,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民
- 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）正确#
- 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）以下不属于计时工资形式的是（）。根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利
- 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。区域性劳动争议调解指
- 视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小
- 通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,约定姜某担任总经理助理工作,工资实行年薪制,先发90%,约定姜某基本工资按实际发放,未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元
- 按照《劳动合同法》的规定,经过培训学习小霞通过了相关的考试,由于身体问题,在一个月内,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,公司可以解除劳动合同,对小霞做出解除劳动合同,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括（）。职工民主管理的基本形式是（）用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。确定劳动争议的标的#
分析确定意思表示的意志内容#
分析确定意思表示所反映的意
- 依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚
- 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日,但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付三倍的工资。（）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起（）内提出。正确#
错误A、一个月
B、
- 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的,可以适当延长,但不得超过60日。（）当前我国就业压力的主要来源有（）。劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当（）。（）是企业组织内部依
- 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（）下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是（）。（）属于劳动争议仲裁的原则之一。按照劳动法
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