按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，

【名词&注释】

基本信息(basic information)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、同工同酬(equal pay for equal work)、工作岗位(working post)、行政法规(administrative regulation)、人力资源部(human resources department)、开庭审理(hold a hearing)、书面劳动合同、劳动合同关系(contractual relationship of labour)、顺序排列(seriation)

[判断题]按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（）

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学习资料：

[单选题]不属于面试准备阶段工作的是（）。

A. A、确定面试考官
B. B、选择合适的面试方法
C. C、提供用人单位基本信息
D. D、面试场所的布置与环境控制

[单选题]张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。

A. A、2011年4月31日
B. B、2011年5月31日
C. C、2011年6月23日
D. D、2011年7月23日

[单选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系^{(contractual relationship of labour)}，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. D

[多选题]劳动争议诉讼的程序有（）

A. A、起诉
B. B、立案
C. C、仲裁
D. D、开庭审理^{(hold a hearing)}

[单选题]将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列^(seriation)正确的是（）

A. ①、②、③
B. B、③、①、②
C. C、①、③、②
D. D、②、①、③

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