工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（）

【名词&注释】

规章制度、工会主席(master workman)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、特殊要求(special requirements)、公司内部(corporate internal)、劳动时间(labor time)、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、《劳动法》(law of labor)、纪律处分(disciplinary punishment)

[判断题]工作日延长劳动时间^{(labor time)}的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（）

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学习资料：

[单选题]工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

A. A、15日
B. B、14日
C. C、7日
D. D、30日

[多选题]李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。

A. B, C, D

[单选题]银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分^{(disciplinary punishment)}。

A. B

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. A、100%
B. B、150%
C. C、200%
D. D、300%

[单选题]制定、修改规章制度，应当与（）协商。

A. A、全体职工
B. B、工会主席
C. C、职工代表大会
D. D、工会或者职工代表

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