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- 培训课程开发的基本程序包括（）监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异,而是通过个体在群体中的相对位置来判定的,因此,它具有（）特点。测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳
- 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。在Word的编辑状态,选择了一个段落并设置段落的“首行缩进”设置为1厘米,则（）。现场培训教学可采用（）等方式进行。职业培训的最终目的是为了获
- 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。“经济发展必须依靠科技和教育”是（）提出的。对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（）。劳动力供给的内容包括三个大方面,既宏观劳动力供给、（）
- 培训课程的宗旨大都是具体性的,其目标范围一般都比较直观。培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）对于教育培训实施者来说,评价目的在于（）内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了（）和（）两大
- 培训课程目标包括以下要素（）企业竞争战略的基本支撑点是（）不同岗位一般意味着不同的收入水平,也包括福利待遇和岗位工作条件等,因此,岗位还具有（）特点。岗位除了具有类别性、层次性以外,还具有（）特点。在Word
- 狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。企业中（）要素是企业经营活动的主体,是其他各要素的支配者。关于建立培训素材基础台账论述正确的有（）在人员素质测评的量表中,不仅将事物依属性进行分类
- 培训课程的基本要素包括（）下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。关于创新,正确的认识是（）。在教学中多媒体技术的作用之一是（）。课程目标#
教学模式#
教学策略#
课程评价#了解和认同组织的文化和发展战略
- 培训课程与学科性课程的区别有（）由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。下列那个因素属于猜疑心态：（）。运用分半法的核心问题在于（）。（）主要用来制作演
- 关于培训课程论述正确的是（）我国教育事业中起到基石作用的法规是（）。培训课程的宗旨大都是具体性的#
培训课程的评价以考为主
培训课程的内容安排多以技能结构逻辑为序#
培训课程的周期比学科性课程周期要长得多
- 在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化,可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者（）；二是通过学员评估。监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源
- 可先选中第五段文字,备课应从以下方面准备（）。劳动经济学认为,这个人就是就业者。培训经济学中,培训成本包括（）。说明培训课程的主题
介绍培训课程
培训者自我准备#
开展破冰活动A、击[剪切]按钮,再把插入点移到
- （）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。培训开始阶段工作的主要内容（）培训评价是有目的的系统活动,其最直接的目的是（）。人职匹配是指（）。认知成果#
技能成果
绩效成
- 培训开始阶段工作的主要内容（）人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）人力资源管理的基础和前提是（）。在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”,正确的输入方式是（）。在教学中多媒体技术的
- 在培训活动中,（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。政府劳动管理的手段主要有（）。学习者对刺激作出反应并给与满意加强,就会加强联结。这是（）。根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法,正确的是（）。在
- 培训课程具有以下特征（）在Excel中,使用公式时的运算符包括引用和（）。在使用Powerpoint2000时,关于幻灯片母版,以下说法正确的是（）。下述属于参与式教学的是（）。以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。企业文
- 培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）（）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征,通常具有一定的先天因素,同时又通过后天的生活过程加以强化,因而很难改变。服务要素包括（）。拓展
- 为了保证培训的预期效果,就必须对培训课程进行全程监控和（）。下列哪一项不能反映集中趋势（）.劳动行政关系中的相对人主要是指（）。团队建设的指导原则是指（）。培训评价最直接的目的是（）在Excel中,一个工作簿
- 培训（）是指把课程计划付诸实践的过程,它是达到预期的课程目标的基本途径,是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。下列哪一选项不属于培训目标的特点（）。企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。考核指标的设
- 员工培训是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。课程时间配置包括下列哪些内容（）。统计的工作过程可分为（）和统计分析。培训项目一经确定,首先要考虑的问题是（）。学习型组织强调学习工作化,把学习
- 下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）统计的工作过程可分为（）和统计分析。培训开始阶段工作的主要内容（）岗位除了具有类别性、层次性以外,还具有（）特点。拓展培训中,对于安全设施要做经常性的保养和检
- 关于培训课程论述正确的是（）关于电子培训与传统培训的比较,下列哪种说法是正确的（）.将被测试人的测验成绩与人为规定的标准进行比较,称之为（）。制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。劳动经济学的研究对
- 当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。培训的理论基础是（）。（）是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。正确#
错
- 培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。“人力资本的积累是社会经济增长的源泉”是（）提出的。以体能活动为引导的人格训练方法是（）。考核指标的设计方法有（）。直接传授式教学的教学形式主要有（）。
- 一般情况下,技术要求较为专业的培训,其规模都较小。培训档案一般包括（）.拓展训练的课程一般有（）。培训评价的客观性原则要求（）培训评估在指导思想上,要以（）的程度为根本的价值取向。正确#
错误培训部的工作档
- 员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。关于企业的培训激励机制,下列哪种说法是错误的（）.教学工作内容主要包（）。在PowerPoint97的幻灯片浏览
- 培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）下列哪一项不能反映集中趋势（）.下列哪些是团队建设的条件是（）。为了保证培训的预期效果,就必须对培训课程进行全程监控和（）。Word97的替换功能所在的下拉菜单
- 员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。在Word文档中插入图形的第一步操作是（）。所谓人际关系是指人与人间（）的状态。培训项目由
- 培训课程具有以下特征（）培训计划制定以（）为依据岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。在教学中多媒体技术的作用之一是（）。课程设计中技能训练具有一定比例界定#
理论知识服从于技能要求具有
- 员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。关于培训课程论述正确的是（）下列属于培训评价职责指标的有（）计划是组织管理的重要形式,若按计划的性质分,可划分为（）。工作中正常人际关系的表现有：真诚、信任、（）
- 关于培训课程基本要素论述错误的是（）培训经济学中,培训成本包括（）。课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准
课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视
课程评价是控制培训进度和质量的重要内容
教学策略主
- 增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。就业促进制度包括（）。在一次人员招聘中,同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数,评定分数分别为80分、84分、88分,而
- 培训课程与学科性课程区别有（）在人员素质测评的量表中,不仅将事物依属性进行分类,而且还按照一定的标准,将事物分成若干等级,并按一定次序排列,这类量表称为（）。教材的分类方法中,按教师授课选择的形式划分的是（
- 关于培训手段论述错误的是（）下列哪一项不是学习的过程之一（）.培训教材选用的依据有（）岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容
- 全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。劳动法的作用有（）。关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）从心理学角度讲,人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。你认为,与其它教学形式相比,道尔顿制教学最大
- 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表
- 培训必须是全员教育,如果有重点,则会导致不公平。我国教育的核心精神是（）。统计的工作过程可分为（）和统计分析。测评工具对不同的群体来说,应具有功能的一致性,这是指（）。通过对岗位职务的分析形成的对有关工作
- 培训需求分析是一项技术性很强的工作,要求操作者具有一定的同业工作经历。培训教材选用的依据有（）以下选项中,（）属于教学环节范畴。以下选项中,职业培训教学具有（）的特点。在Word97编辑状态下,对于选定的文字可
- 培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）职业培训教学目标必须突出（）的特性。下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。正确#
错误强调研究程序的标准化、系统化
- 培训计划制定以（）为依据课程设计中应该提倡（）。面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。职业能力素质不包括（）。一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来的个性心理特征称为（）。属于反应层评估的基本
- 关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）拓展训练提供了战胜自我的心理问题障碍是（）。在工作中,以下不属于人际交往基本原则的是（）。培训项目是企业经营管理的重要组成部分#
培训项目可提升企业经营管理水
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