增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一

【名词&注释】

残疾人(the disabled)、适应能力(adaptability)、劳动合同(labor contract)、再就业(re-employment)、下岗职工(laid-off workers)、重要组成部分(important part)、主要依据(main basis)、前期准备工作(pre-preparation work)

[判断题]增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。

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学习资料：

[多选题]就业促进制度包括（）。

A. 国家的就业方针
B. 对下岗职工的再就业援助措施
C. 签订劳动合同、使企业稳定雇用人员的措施
D. 对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施

[单选题]在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）

A. 84
B. 80
C. 83.6
D. 82

[单选题]（）是培训者工作的重要组成部分^{(important part)}，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据^{(main basis)}。

A. 前期准备工作^{(pre-preparation work)}
B. 课程安排计划
C. 讲授
D. 课程总结

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