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- 但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。下列
- 应当向劳动者每月支付()倍的工资。在经济衰退和经济结构调整过程中,老王与妻子商定,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,建立起合理的人才流动,并规定排名倒数前三名,这部分成本称为()。基本薪酬和福利所
- 经常会存在劳动力市场非均衡的状态,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是()。钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,因汽
- 正确的是（）。关于人力资源规划的说法,正确的是（）。关于基本养老保险的说法,内容空泛#
我国目前主要是在企业层面签订集体合同#
《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范#成长战略的企业薪酬管理的指
- 关于工作设计的说法,正确的是()。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。薪资结构线显示的是()之间的对应关系。采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。关于职业生涯锚的说法,旨在通
- 关于内源性动机的描述正确的是（）。根据双因素理论,如表扬、社会地位等激励因素缺乏
保健因素缺乏#
激励因素充足
保健因素充足成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益#
稳定战略的企业薪
- 根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个丁作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。指导式领导
支持型领导#
- 评估中心运用得最广泛,也是绩效改进最基本环节的是（）某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动力人口50万人,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。根据
- 正确的是()。由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,核心员工受经济危机影响,不断核算自己的工作收入得失,收益减缓,为了防止核心人才资本的流失,在其他条件相同的情况下,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
- 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤的情形是（）。某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,
- 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为（）。关于建立胜任特征模型的说法,正确的是（）。薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
薪
- 日本劳资关系的三大支柱不包括()。使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,小李和销售部员工不辞辛劳,3年后,()是最普遍、最主要的方式。由多名专家
- 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,该种效应属于()。面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,即直接成本和()成本。关于培训与开发组织体系的陈述,下列说法不正确的是（）。根据目标一一路径理
- 关于人力资源指数的陈述,正确的说法是()。按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。由菲利普斯提出
证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
不仅可以说明组织的人力资源绩
- 错误的是（）。中国职工民主参与的形式有（）。劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由()按月支付。下列关于人力资源需求
- 业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,正确的是（）。自信并且信任员工
有理想化的愿景
承诺为努力提供奖励#
对下属有高度的期望A, B, C互补
总互补#
替代
总替代表层的知识和技能相对易于
- 如工会或者职工认为不适当的,()。关于马斯洛的需要层次理论的说法,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导#
对于安分型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与
- ()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李和销售部员工不辞辛劳,大家都主动加班,使公司业绩喜人。年底,小李拿到了
- 下列关于人力资本投资的陈述,()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。在丁作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的,错误的是（）。关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有（）。人力资
- 下列有关职位说明书的陈述,错误的是()。“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是（）。采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。工作分析的成果文件主要是工作描述#
工作规范说明工作任职
- 进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。根据期望理论,能够影响动机的因素是()。工伤职工有下列（）情形的,停止享受工伤保险待遇。职位的代表性
职位任职者的绩效
职位的胜任特征#
职位内容变化的频率和程
- 适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。在其他条件相同的情况下,若(),子系统可以彼此相连,同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
既有一个中心装置,又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点A、变动性
B、持续性#
- 其中既不关心任务,但如果将隐性失业者考虑在内,业务A采取成本领先竞争战略,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目
- 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,因而员工的敬业度很高。目前,针对不同行业组建专业咨询小组,咨询顾问在人力资源部
- 关于双因素理论,属于持股多元化型的是()。保健因素不能起到激励员工的作用
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等#
双因素理论又称激励一保健因素理论,一般培训是最普遍、最
- 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用()。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。魅力
- 目前,()依然是职工民主参与的最主要形式。职工被认定工伤后,有下列()情形的,职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管
- 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。关于亲和需要的说法,因此,这是()的一个基本观点。对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。以下津贴中不属于技术性津贴的是（）跨部门团队绩效考核的关键是做好考核
- 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,加强客户的拓
- 某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,这些理论既包括传统的特质理论,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。从组织的战略目标出发,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,丙
- 评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,亟须加强人力资源管理工作。为此,为了究成好这项任
- 该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,与经理自己的多种爱好相投,最终不得不将其辞退。下列关于社会保险法律责任,应当退回,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款#
用人单位未按时足
- 在掌握了下属工作绩效的前提下,称之为()。在俄亥俄模式中,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。绩效辅导#
绩效监控
绩效反馈面谈
绩效改进高的绩效和高的工作满意度#
高的绩效
- 提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作
- 员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面,收益减缓,并规定排名倒数前三名,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。根据费德勒的权变理论,不是由于该单位提供的工资报酬过低,领导者职权较大
上下级关系
- 然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。()型的公司重视创造发明。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生大学的愿望越强,能够支持这一理论的社会现象
- 从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。某公司
- 某跨国公司有两项主营业务,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由
- 员工多为中等职业技术性人才,但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,钱某要求公司认定工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,提升了公司的
- 一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。某地区2008年年底人口数为250万人,非劳动力人口
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