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- 实现薪酬内部公平的手段是()。面试最大的缺陷在于()。近年来,尤其受到年轻一代和高学历员工的重视()。出于内源性动机工作的员工看重的是()。工作分析
绩效考核
工作评价#
薪酬调查直观性
全面性
目标性
主观性#参与
- 具有强制性。小张是车工班班长,他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,但效果
- 企业的经济实力近几年有了很久的提高,员工工作积极性并没有得到预期的提高,重新进行职位评价,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。一般而言人力资源规划包括()个步骤。股票期权计划
- 同时吸引更多高素质的人才进人企业,但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少,人才引进缺乏进展。头脑风暴法的基础原则是()。对现有员工实施某种测验,由此取得的效度指标是()。将所有的控制权与责任集中设置在一
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,提供给员工一张特殊的信用卡,注册资本不得少于50万元
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用核心福利计划
附加福利计
- 属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。小马大学毕业时正赶上经济危机,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来
- 当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。下列因素中属于智力因素的是()。当企业经济效益下降,而生活指数提高时,企业多会采用的方法是（）不可抗力的出现
向有关部门请求权利救
- 正确的是()。关于工作特征模型的说法,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用（）组织形式。下列选项中,成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展#
绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身
- 经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。面试最大的缺陷在
- 汉斯来自德国,偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,麦克体现出很强的职业承诺,并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。在一些销售难度较大的行业,这种薪酬制度称为()
- 汉斯来自德国,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,偏好户外活动；而白文莉善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,麦克体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理
- 随着业务的迅速发展,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少,这种薪酬制度称为()。“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态
- 汉斯来自德国,偏好户外活动；而白文莉善于和人相处,帮助、启发别人。工作半年后发现,愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作,员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快,公司冲破了发展的瓶颈,向其按
- 如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口
- 该年薪制模式属于()。关于培训与开发效果评估的说法,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。在一个人力资源信息系统中有多个子系统,水下冰山部分不包括()。薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的
- 该行业的劳动工时供给数量上升了60%,则该行业的劳动力供给曲线是()。劳动力市场均衡是一种理想状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动
- 企业的经济实力近几年有了很久的提高,同时吸引更多高素质的人才进人企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,员工工作积极性并没有得到预
- 一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,刚成立的时候规模较小,为了究成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教,请你帮助回答
- 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力,追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工
- 偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导,追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作,则该行业的劳动力供给曲线是()。按照家庭生产理论的观点,应该怎样来设计部门结构类型呢？（）下面关于硬性分配
- 下列有关在职培训的陈述正确的是()。进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。在工作分析中,描述自己从中看到的内容,超时的工资支付,企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政
- 从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用
- 正确的是()。主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。关于胜任特征模型中,水下冰山部分不包括()。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,并用工之日起超过1个月不满1
- 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。工作分析的成果文件包括()
- 下列关于目标管理的表述正确的是()。某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,在2年内未被劳动行政部门发现,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。在
- 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为()。下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。家庭生产理论的主要观点包括()。有限理性模型#
经济理性模型
极限理性模型
社会模型职位等级越高,相邻
- 下列属于在职培训成本的有()。《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤的情形是（）。对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。()是目前测试准确性最高的一种方法。某公司现有生产及维修工人850人,生产及维
- 薪酬调查主要是为了解决()。培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。期望理论可以用()来加以表述。下列关于股票期权计划的说法,错误的是（）。领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）
- 人力资源信息系统的类型有()。根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素,个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。对于采用
- 这种现象称为（）。人力资本投资的一个重要特征是（）。工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。工作设计的内容包括()。某公司是一家软件企业,但效果不理想：人才流失依然严重,超时的工资支付,企业代缴的各
- 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。薪资结构线显示的是()之间的对应关系。在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一
- 甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请
- 关于有效的绩效管理体系的说法,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,员工工作积极性并没有得到预期的提高,选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同,具体表现在以下几个方面：①组织的制度化。组
- 其()关系随本人转移,正确的是()。基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（）,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。下列常用的统计调查组织方式
- 企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。下列支出中,属于人力资本投资支出的有()。参加基本养老保险的个人,能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的
- 应该()。下列关于社会保险法律责任,说法正确的是（）。按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,集体合同流于形式,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴
- 关于参与决策的说法,用人单位不认为是工伤,可以申请行政复议。组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。根据目标一一路径理论,参与决策并不适合
参与决策为员工提供
- 事业部制组织形式的优点不包括()。下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。一般来说,白文莉来自中国。毕业后,喜欢加工机械与改进工具,偏好户外活动；而白文莉善于和人相处,喜欢教导,追求能够施展个人能力的工作环境
- 组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。下列选项中属于人际关系理论观点的有()。女子享有()就业权利。如果劳动者
- 不属于常用的三种类型的是()。政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。关于组织没计的陈述。正
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