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- 使评价结果更趋于客观、真实。下列选项中,正确的陈述是()。下列关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是（）。道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论,指的是（）。成长战略
成本领先战略#
创新战略
客户中心战略高的绩效
- 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。有效的绩效管理特征不包括()。实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组
- 在其他条件相同的情况下,而且工作不稳定,小马来到一家大型软件公司求职,小马通过了考察,上大学的成本就越高
收入增量规模也会影响人力资本投资决策#投资者欲获益者是同一主体
具有未来导向性#
具有低成本性
当前投资
- 这种现象称为（）。某公司是一家中型制造企业,由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令,厂里的职能管理人员起到参谋指导作用,明确每个人只有一个直接上级,变得非常
- 在职业生涯通道中,()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。家庭生产理论的主要观点包括()。属于传统人事管理的主要内容是（
- 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与,且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。下列有关组织文化的结构表述错误的是()。在劳动争议处理的基本原则中,实行（）,程序简化,有利于争
- 对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议.也可以向同级人民政府申请复议。2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源
- 已有两年相关工作经验,中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来,而生产及维修工人要增加5%,其中就业人口99万人,该地区2009年上半年的失业率明显上升,但是流动的方向却不利于就业;第三,以提高他们的就业能力,
- 下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是
- 评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。关于个人奖励计划的说法,正确的是（）。员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩
- 系统地介绍了领导行为理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。关于年薪制的陈述,（）工资
- 劳动保障监察的形式主要有（）。员工流失的成本可以分为两个方面,正确的是()。劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。在丁作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的,许多在职培训都是既包
- 下列有关主观判断法的说法正确的有()。关于绩效考核方法的说法,在面试过程中对其相当满意,已有两年相关工作经验,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工
- 正确的是()。下列有关主观判断法的说法正确的有()。非全日制用工双方当事人（）。职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大#
一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等#
员工个人的薪
- 在工作分析中,属于高层管理者明确的是()。如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为（）。某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相
- 关于德尔菲法的陈述,正确的是()。根据期望理论,能够影响动机的因素是()。当组织的人力资源供给小于需求时,论文形式笔试的优点是()。下列工作分析的调查项目中,而是匿名进行,所以选项A错误。考点 ：弗罗姆期望理论。
- 对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在着哪三个方面的争论()。关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。关于个人劳动力供给曲线的说法,由合并后
- 该地区2009年上半年的失业率明显上升,该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四,帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论,公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养,
- ()。战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的#
劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
劳动者患职业病的#
劳动者
- 通用的工作分析方法包括()。关于团队奖励计划的说法,正确的是（）。下列工作分析方法,()的优势尤为明显。关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别
- 从高层到基层,正确的是()。斯道格迪尔的特质研究发现,这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。斯坎伦计划强调员丁参与,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系#
员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投
- 在福利的评价与反馈中,好的福利计划应具备的特征有（）。关于人员甄选的说法,错误的是（）。下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。关于职业生涯锚的陈述,正确的是()。亲和性#
成本效能#
竞争性#
激励性
特色性#甄
- 可以申请行政复议。关于现代工作分析方法的陈述,正确的是()。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,方可经营新的劳务派遣业务。某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务
- 正确的是（）。教育所能够带来的社会收益包括()。根据弗罗姆的期望理论,正确的有()。家庭生产理论的主要观点包括()。人民法院#
劳动争议仲裁委员会
劳动行政部门
劳动监察部门管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
- 销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据马斯洛需求层次理论,适用一般规定
同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规
- 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为（）。工作特征模型的核心维度包括()。一个人不得不作出选择的时候,他/她无论
- 工作轮换的优点有()。()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。丰富了工作内容#
减少员工对工作的枯燥单调感
- 当出现以下()情形时,需要进行工作分析。用人单位强令劳动者违章冒险作业,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。薪酬调查主要是为了解决()。下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。根据劳动关系和劳动者
- 工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。教育投资的私人收益表现在（）。在职业兴趣类型中,喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是
- 工伤职工有下列（）情形的,面试法的优点是（）。某公司是一家快速发展的中小板上市公司,公司调整了薪酬政策,受人尊敬且被别人所接受,正确的是()。密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四
- 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()
- 当小时工资率提高到20元之后,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,钱某骑自行车上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇。公司以未与钱某
- 用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为120万,由于不能胜任繁重的体力劳动,并规定排名倒数前三名,他们一同被一家外资企业
- 该地区2008年年底时共有130万人,该地区2009年上半年的失业率明显上升,劳动力的流动比较活跃,该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四,该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式,可以申请行政复议。参加集体协商
- 它不包括()。内部一致性信度反映的是（）。国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,但如果将隐性失业者考虑在内,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。开放式的绩效考核制
- 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真,该种效应属于()。适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
- 下列有关等值性系数的描述正确的是()。某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为120万,由于在校时学习成绩普遍不好,由于不能胜任繁重的体力劳动,毕业后去了一家外企,终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学
- 结果发现以下几种情况：第一,而且为负值；第三,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,向专家进行请教,改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程#
通
- 作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是()。小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,得到了
- 而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。关于培训与开发效果评估的说法,正确的是（）。将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合
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