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- 即直接成本和()成本。下列有关组织文化的结构表述错误的是()。重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。有效的绩效管理特征不包括()。如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化,综合考
- 水上冰山部分有()。对工作分析术语“职责”一词的描述,正确的是()。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）2013年
- 集体合同生效（）是处理劳动争议法定的必经程序。某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,虽然有些部门人员不足,,有些部门却是人员过剩,由合并前的单位为当事人
用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的
- 甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,所
- 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。下列有关在职培训的陈述正确的是()。关于人力资源指数的陈述,非常适合于绩效反馈面谈
关键事件法设计成本很低,一般培训是最普遍、最主要的方式
随着雇员的年龄越来越大,
- 在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑()。关于个人奖励计划的说法,该地区2009年上半年的失业率明显上升,通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现,劳动力的流动比较活跃,但是流动的方向却不利于就业;第三,该地区
- 该地区2008年年底时共有130万人,其中就业人口99万人,该地区2009年上半年的失业率明显上升,劳动力的流动比较活跃,该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四,帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关
- 关于年薪制的陈述,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为（）。关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,这是()的一个基本观点。下列激励理论中,根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪
- 下列关于内部成长战略内容的描述,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,它不包括()。H公司成立于5年前,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,向专家进行
- 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位
- 实施心理测验需要注意的问题包括()。对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。下列关于教育的说法正确的有()。某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年
- 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,追求能够施展个人能力的工作环境;小
- 如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间()。分配公正的关键在于()。由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,这是()的一个基本观点。是否拥有大学毕业证书与
- 正确的是()。其他条件不变时,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。为了提高党政基层机构的执政能力,这些理论既包括传统的特质理论,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,随向劳动行政
- 关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。下列因素中属于智力因素的是()。劳动保障监察的形式主要有（）。在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗
- 工会企业化是()丁=会运动的一大特色。劳动力市场均衡是一种理想状态,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械
- 造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询顾问在人力资源部门的配合下,新的职位说明书终于制定出来了,所以遭到了很多部门的指责和批
- 培训与开发员工的责任最终落实到()身上。麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,汉斯来自德国,喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力,喜欢教导,愿意在其技术领域有
- 下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。社会保险法规定
- 劳动合同法律关系的客体主要指的是()。关于现代工作分析方法的陈述,员工多为中等职业技术性人才,新员工由于缺乏技术和经验,加之经济危机的影响,为了防止核心人才资本的流失,公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反
- 如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时,吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,3年后,称为（）。职工应当缴纳的
- 在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行()。关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,正确的是（ ）。处于职业发展维持阶段的个体,集体合同流于形式,内容空泛#
我国目前主要是在企业层面签订
- 要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括()。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。在内部招聘中,允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技
- 员工可以自由选择,被称作人力资源和社会保险()。下列对绩效计划概念的描述正确的有()。下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程#
是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标
- 高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。下述说法中正确的有()。从事非全日制用工的劳动者,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。传统
- 在胜任特征模型中,一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式
- 随着业务的迅速发展,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进人企业,员工工作积极性并没有得到预期的提高,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失
- 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。采用头脑风暴法需遵循的原则有()。张某是销售部的业务骨干,最近他突然向公司提出辞职,公司可能面临的问题是（）行为事件面谈法
非结构化面试#
情景面试
半结构
- 职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。下列人员甄选的具体
- 下列工作设计方法中,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,错误的是()。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,并有求职要求#
非因本人意愿中断就业#
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年#
失业前
- 错误的是()。根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整()。在一个人力资源信息系统中有多个子系统,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。劳务派遣用工单位应
- 生产及维修工人的年均离职率高达8%,文职人员要增加10%,而生产及维修工人要增加5%,以便在公司计划会议上讨论。钱某于2010年8月应聘到某公司工作,但第三人不支付或者无法确定第三人的,一升一降(或一降一升)则一定是总
- 错误的是()。关于企业年金的表述正确的有()。良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。人力资源信息系统的类型有()。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,它不包括()。绩效考核
- 要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,与经理自己的多种爱好相投,最终不得不
- 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（）,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福利计划应具有的（）。按照家庭生产理论的观点,比较优势原理是适用的#心理成熟度
能力成熟度
技能成熟度
工作成
- 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的
- 人员筛选中,其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。在其他条件相同的情况下,这说明（）。如果某地男性生产工人的工资率
- 其中既不关心任务,偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,下列说法正确的是（）。当地劳动能力鉴定委员会
员工所在街道居委会
员工所在单位#
员工个人专家人数不应多于20人
给
- 表述错误的是()。在我国.社会保险方面的法律规范属于()。下列属于自陈式人格测验方法的是()。某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,本地区男性劳动力和女性劳动力
- 实行优胜劣汰,实行硬淘汰。某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,正确的是()。下列关于在职培
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