劳动合同法律关系的客体主要指的是()。

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、责任意识(responsibility consciousness)、经济危机(economic crisis)、劳动合同(labor contract)、市场份额(market share)、中等职业(secondary vocational)、开展工作(developing job)、内在激励(intrinsic motivation)、劳动关系系统、共担风险(share risks)

[单选题]劳动合同法律关系的客体主要指的是()。

A. 劳动行为
B. 自然人、法人和其他组织
C. 劳动权利
D. 劳动义务

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[多选题]关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

A. 工作要素法是以人为基础的
B. 关键事件法是以人为基础的
C. 工作要素法是以工作为基础的
D. 关键事件法是以工作为基础的
E. 工作要素法既以人为基础又以工作为基础

[单选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作^{(developing job)}分析与设汁。为了反映工作的内在激励^{(intrinsic motivation)}度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

A. D

[单选题]()是劳动关系系统的基本构成。

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 国际劳务关系

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括()。

A. 保护测试者的隐私
B. 聘用专业的心理学人士
C. 对心理测验进行修订
D. 把心理测验作为主要工具
E. 保持准确的记录

[多选题]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险^{(share risks)}、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

[多选题]企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

A. A、对部门及其主管的激励
B. B、对员工的激励
C. C、对关键核心人才的激励
D. D、对企业本身的激励

[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

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