正确答案: B

工作设计可以使工作更加人性化

题目：关于工作设计的说法，正确的是()。

解析：本题考查组织设计。选项A说的是工作分析，选项C应是工作评价以丁作分析为基础，选项D是绩效考核方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。

劳动力供给是有经济周期性的

解析：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。

[单选题]薪资结构线显示的是()之间的对应关系。

职务的相对价值与其对应的实付薪资

[单选题]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

解析：本题考查差异化战。采用差异化战的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。

[单选题]关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

解析：本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础;(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固定不变的。

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

敏感性训练